非政府组织的人才流失问题研究开题报告

1. 研究目的与意义

研究的背景：发展非政府组织是我国深化行政管理改革和推进政府职能转变的必由之路，也是符合我国全面深化体制改革，推进治理能力和治理体系现代化的客观需要，非政府组织的发展能够使政府从微观的，事无巨细的管理中解放出来，让政府能够更加有能力去做好国家的宏观管理，然而我国非政府组织面对的组织内外环境的复杂性，资金的短缺，人才的流失等系列问题日益严峻，使非政府组织在我国的发展依旧较为缓慢。

研究的目的：人才的培养对于非政府组织起着至关重要的作用，而我国的非政府组织的人力资源管理和开发程度严重不足，缺乏高质量人才，严重制约了非政府组织的自身发展。这其中的原因是方方面面的，此次研究就是为了详细分析非政府组织的发展，列举这些制约非政府组织人力资源良性循环的问题，并给出解决意见。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

一、相关理论分析

1.治理理论

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

本文主要采取了以下研究方法：

( 1 ) 文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内外研究现状进行了综述;对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。

4. 参考文献

[1]彼得·杜拉克. 非营利机构的经营之道[m]. 台北：远流出版事业股份有限公司，1994.

[2]罗纳德·克林格勒，约翰·纳尔班迪. 公共部门人力资源管理：系统与战略[m].北京：中国人民大学出版社，2001.

[3] 肯·兰德，克里斯蒂娜·奥斯本. 员工评估[m]. 上海：上海科技出版社，2001.

5. 计划与进度安排

(1) 2022年12月7日——2月30日确定毕业论文选题；

(2) 2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；

(3) 2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；