1. 研究目的与意义
研究的背景：随着金融行业的繁荣，银行业自身业务发展迅速，新业务的拓展需要招聘大量的专业性人才。目前人才是各个银行最重视的资源。人员招聘是银行人力资源部的重要工作内容，是银行维持正常业务与提高服务水平的基础工作。为了提高银行人员招聘质量,各个银行人力资源部门都在招聘流程规范化与工作平台建设上投入大量资金。由于银行业务专业性强、工作强度大，员工招聘时往往要进行多方面的考核。当招聘数量增加时,招聘工作急剧增加。目前,在招聘工作中,简历的整理与审核、笔面试安排通知、笔面试成绩管理都涉及大量重复性劳动,耗费大量的人力和时间。随着工作量的增加传统工作方式容易出现通知遗漏、时间花费长的问题，人力资源部门工作效率与招聘水平都不是令人非常满意。人才招聘是银行人力资源部门工作中的重点如何改善招聘方式最大程度上提高招聘效率、提高招聘质量是目前银行人力资源部门非常关心的课题。
研究的目的：随着知识经济的发展、互联网时代的到来, 要求银行必须拥有高素质的人才,行业间竞争的核心也是人才的竞争,能否满足银行对人才的迫切需求, 是考验人力资源管理工作成效的重要标准。招聘管理是人力资源工作的基础, 重要性不言而喻。因此,本文从校园招聘的意义、银行校园招聘的现状、银行校园招聘存在的问题几个方面进行了分析,以此加深银行对招聘管理工作的认识程度,提出提高银行校园招聘有效性的对策，助推人力资源管理工作发展,实现效益最大化。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
一、校园招聘的意义
（一）招聘管理的内容
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
1、文献研究法
通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料进行系统的研读、总结，使本文建立在一定的理论知识基础之上。
4. 参考文献
[1]雷蒙德.获得竞争优势[m].中国人民大学出版社，2001
[2]聂晶.企业校园招聘存在的问题及解决对策[j].经营与管理，2013（12）：129-130
[3]王忠.校园招聘的成功策略[j].中国人力资源资源开发，2003（10）：48-49
5. 计划与进度安排
1、2022年12月中-2022年1月初:完成论文提纲2、2022年1月初-3月初:完成开题报告3、2022年3月中一4月底:完成论文初稿4、2019年5月初一5中旬:完成修改稿5、2019年5中旬一5月底:完成论文(定稿)6、2022年6月中旬：论文答辨
