1. 研究目的与意义
21世纪，我们进入了知识经济时代，现代企业的竞争不光是比拼产品和服务，也出现了企业人才的竞争。人才是企业生存和发展的动力，对于如何招聘到优秀的人才，是现代企业管理者所必须面对的问题。在互联网技术日益成熟的大背景下，企业招聘进入了网络招聘时代，相较于传统的线下招聘模式，网络招聘逐渐变成现代企业人才招聘的重要途径。早期学者对网络招聘的认识并不够全面，更多的是将其作为一种对候选人面试的测评手段。随着互联网技术的进一步普及，互联网作为一种招聘信息发布的渠道得到了广泛应用。目前，学术界对网络招聘概念的界定已趋于统一，认为网络招聘是企业以互联网为媒介吸引并寻找求职者前来应聘，并借助网络对其进行筛选，所完成的一系列活动。主要包括网络信息的发布、简历的在线搜集与筛选、在线面试与测评等。国内外很多学者对网络招聘的特点和优点进行了归纳。但综合比较，网络招聘依旧利大于弊，在现实中得到了广泛应用，因此有必要对网络招聘现状及其提升对策进行研究。
网络招聘相较于传统的招聘模式，网络招聘在招聘信息发布的便捷度和受众范围、减少招聘成本、招聘过程中企业和应聘者双方的互动性等诸多方面，给现代企业人才招聘带来了诸多益处。但是，信息虚假难辨、招聘效果差、成功率低等问题也在网络招聘实际操作层面出现。因此，有必要对网络招聘现状进行分析，正视网络招聘出现的问题，加强网络招聘有效性对策研究，从而最大化地发挥网络招聘的效用。
2. 研究内容和预期目标
网络招聘作为人力资源外部招聘的一种有效渠道，通过利用互联网这一媒介资源，以克服空间、时间等对招聘活动所形成的障碍，为企业和应聘者搭建了一个具有互动性、智能性的远程服务平台。通过分析国内外已有研究，目前有关网络招聘的文献已初具数量，也取得一定的研究成绩。学者们采用实证和理论的方式对网络招聘的环境、特征、存在的问题等方面进行了研究。通过研究文献以及访谈企业从事招聘工作的员工，从而分析得出企业网络招聘的发展环境，企业进行网络招聘的优点，以及现如今网络招聘存在的问题，从而提出提升网络招聘有效性的对策和建议。
3. 研究的方法与步骤
4. 参考文献
[1]陈建良.企业网络招聘存在的问题及对策[j].中国商论，2017（21）：100-102.
[2] 周玉魁.我国企业网络招聘问题分析及对策研究[j].人力资源管理，2017（05）：334-335.
[3] 杨峰.浅析企业网络招聘问题及策略[j].知识经济，2018（16）：105-106.
5. 计划与进度安排
（1）2022年12月：就论文选题（范围）广泛查阅资料，与指导老师共同商定论文具体题目；
（2）2022年1月上旬--3月22日：进一步查阅资料，拟订论文提纲；根据任务书撰写开题报告；掌握毕业论文写作规范和大致进程；
（3）2022年3月中下旬—5月3日：完成论文初稿撰写，定期向指导老师汇报进展情况和遇到的问题；
