平台型组织的劳动关系研究开题报告

1. 研究目的与意义

研究背景：

近年来，随着互联网技术推广、社交网络生态的成熟，我国共享经济模式的全范围、多领域综合运用，加快实体经济与虚拟经济有效融合互补，催生了新理念、新技术、新业态的日益兴盛。社会大众的需求正在由规模化需求向个性化需求转变，像滴滴出行、小猪短租、各直播平台等具有诸多新特点的平台型组织大量涌现，“互联网 传统服务产业”的经营模式能更好地契合人们这种更高品质的需求，同时也催生了有别于传统劳动关系的新型劳动关系，这种新型劳动关系为劳资双方带来便利的同时，也带来了不少问题，比如劳动关系很难判定、劳权纠纷时有发生等，这些问题引发了社会的高度关注。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

1.分析平台组织的定义，概括其区别于传统组织的特性，并分析其产生的背景；

2.总结概括新型劳动关系的特性，分析它和传统劳动关系析的差异以及差异产生的原因；

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

（1）文献研究法

通过阅读相关参考文献、收集资料，全面地、精确地了解并掌握已有的研究理论，了解国内外关于新型劳动关系的现状，为本文的写作提供理论基础，同时对已有的研究成果进行归纳总结，从而找到新的研究突破点，作为本文的研究基础与参考。

4. 参考文献

[1]蔡振武.经济新常态下企业新型劳动关系的构建[d].重庆:重庆理工大学,2016.

[2]王天玉.基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定[j].法学,2016,(6):50-60.

[3]王子婧. 经济新常态背景下构建新型劳动关系——以小微企业为例[j]. 现代经济信息, 2017(15):41-42.

5. 计划与进度安排

（1）2022年12月1日——2022年1月10日

选定论文选题后，查找相关书籍和期刊杂志资料并做笔记，为论文大纲做准备