1. 研究目的与意义
背景：随着企业的不断发展，人员流失、人员积极性低下、结构制度不合理等问题日益凸显，人才是企业的核心资产，企业的发展依赖于员工才能的发挥，而激励则是员工努力工作的动力源泉，越来越多的企业开始重视激励方面的问题。迪皮埃风电叶片公司作为一家外资企业，其80%的员工为生产型工人，在其迅速发展过程中，出现了工人生产积极性、创造性低下，生产效率降低的问题，因此对该企业来说，如何调整激励制度是一个值得研究的问题。
目的和意义：本文是从迪皮埃的生产工人激励机制优化角度出发，寻找能够调动生产工人积极性的方法，通过对其主要员工的管理，提高生产工人在工作中的积极性，从而提高该企业的生产经营状况，构建有效的激励管理制度对迪皮埃未来的快速健康发展具有重要的现实意义。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：论文运用规范严谨的调研分析，以大量文献、期刊杂志进行梳理并以此作为研究的理论基础，对激励制度进行有效定义，研究生产型工人在激励管理方面存在的问题。分析该企业目前的生产管理状况，利用调查问卷的结果进行统计分析，查找出公司生产工人在激励制度中存在的实际问题，结合理论分析为公司的激励管理方式提供调整建议和方案。
预期目标：通过分析筛选国内外激励制度的相关理论研究，结合该企业的文化背景、激励管理制度，找出其在发展生产过程中的在激励制度方面存在的问题，如激励方式单一、缺乏精神激励等，结合生产工人的需求，找到提高工人生产积极性的措施，为今后该企业的发展提供一定的参考意见。现拟定提纲如下：
一、研究背景
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
1、文献研究法。对文献进行检索、搜集、鉴别、整理筛选出国内外对生产型工人激励制度的相关研究，并进行适当的归纳和分析，为本文奠定研究基础。
2、问卷调查法，为全面了解生产工人对于工作满意度和需求，采用问卷调查的方式进行调查，收集现有员工激励管理制度现状，为本研究提供可靠的数据来源，并对得到的数据进行统计分析，从而为改善企业的激励制度提供重要的参考依据。
4. 参考文献
[1]姚树荣.人力资本、企业制度与绩效[d].四川大学,2003.
[2]肖文.企业激励链研究[d].电子科技大学,2007.
[3]吉丽.高技能人才职业发展中的激励机制研究[d].首都经济贸易大学,2016.
5. 计划与进度安排
（1）2022年12月20日——2022年1月10日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；
（2）2022年1月6日——2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和题纲；
（3）2022年3月中旬——2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；
