中小企业员工培训问题研究——以星火教育苏州分公司为例开题报告

1. 研究目的与意义

研究背景：当今企业之间的竞争重点在于人才的竞争，人才的开发是企业获得人才的重要途径，对企业的生存和发展具有重要的意义。企业员工培训作为人力资源开发的重要组成部分，不仅关系到员工自身素质的培养，同时与企业成长关系密切。对于提高员工素质，塑造企业文化，加强企业凝聚力，提高企业效益，增强企业整体竞争力具有重要作用。企业只有充分开发员工才能，才能做到“人尽其用”。而当前中小企业员工培训中还存在许多问题，对于中小企业员工培训机制还需要不断完善。

研究目的：一个企业最重要的人力资本投资即是员工培训，培训是员工掌握基本技能，熟悉企业文化的重要途径。然而在现实生活中，很多中小型企业由于时间、资本等一系列方面的因素影响会忽略了员工培训这一方式。本文主要从现行的培训制度进行剖析，指出其在员工培训方面的不足，提出相应的解决方案。这些方案如能根据实际情况灵活运用,将会极大地帮助中小企业增强员工技能以及敬业度，增强公司的核心竞争力，为企业的长期发展做出贡献。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

一、 员工培训概述

（一） 员工培训含义

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

本文主要采取了以下研究方法：

(1)文献研究法：通过对传统书籍查阅了解基本慨念，为研究内容提供基本理论基础；通过中国知网、百度文库等搜集期刊、报纸，收集当前国内外对于中小企业员工培训现状资料，并对收集到的材料进行归纳分析，为论文作铺垫。

4. 参考文献

[1]庄素梅.中小型企业员工培训的作用分析[j].科技经济市场,2017 (09)

[2]时俊琴.论培训对中小企业的重要性[j].现代商贸工业,2017 (34)

[3]孔丹丹.我国中小企业员工培训存在的问题及对策研究[j].现代商业,2017 (23)

5. 计划与进度安排

(1) 2017年12月7日——2017年12月30日确定毕业论文选题；

(2) 2018年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；

(3) 2018年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；