1. 研究目的与意义
一、研究背景
（一）社会背景
自2008年国际经济危机以来，国际经济环境进入“新常态”。在“三期叠加”阶段，我国经济发展虽在长期内保持较好发展趋势，但由于结构性调整问题，我国经济增长下行压力较大。gdp增速自2010年以来持续放缓，从2010年的10.6%到2016年的6.7%。面对这样严峻的经济形势，我国先是出台了一系列扩大总需求的财政货币政策，但对经济的拉动力不足，其中四万亿的投资计划更是引发了新一轮通胀。随后，2015年11月，习近平总书记首次从国家层面提出了“供给侧结改革”的概念，即“在适度扩大总需求的同时，着力加强供给侧结构性改革，着力提高供给体系质量和效率”。
2. 研究内容和预期目标
论文主要包括几下几部分内容：
一、绪论
（一） 研究背景
（二） 研究目的
（三） 研究意义
（四） 研究方法
（五） 研究思路
二、相关理论基础
（一） 供给侧结构性改革
1、供给理论历史演变
2、供给侧改革与需求侧改革的对比
3、供给侧结构性改革的内涵
4、供给侧结构性改革的主要特征
（二） 人力资源服务业
1. 服务业及生产性服务业
2．人力资源服务及人力资源服务业
3．人力资源服务业内涵理解
4．人力资源服务业主要特征
（三） 创新理论
1．“奥斯陆手册”创新理论
2. 熊彼特——创新经济学
3. 商业模式创新理论
三、当前国内国外人力资源服务业概况
（一） 国内人力资源服务业概况
1、 我国人力资源服务业业态分析
2、 我国人力资源服务业发展趋势
（二） 国外人力资源服务业概况
1、 我国人力资源服务业的业务现状
2、 我国人力资源服务业的发展趋势
（三） 我国人力资源服务业与国外领先水平的主要差距
四、供给侧结构性改革对人力资源服务业的影响
（一） 政策扶持
（二） 劳动力成本上升
（三） “互联网 ”技术推动
五、实现人力资源服务业的创新策略
（一）机制体制创新
1、创新行业管理体制
2、加强行业人才培训交流机制
3、改进行业供求机制
4、创新资金支持体制
（三）产品服务创新
1、及时调整服务重点
2、开发有竞争力的HR产品
（三）商业模式创新
1、综合模式转为重度垂直模式
2、用户参与服务模式创新
3、跨界融合与发展
4、有效地竞争与联合
六、 总结
预期目标
通过本论文，可以使读者对人力资源行业有系统的认识和理解，并针对其国外行业现状与国内现状进行比较分析，其在我国历史发展和现状的对比分析，对其现状的特点和存在的问题有所了解。结合当前的时代背景，和供给侧结构性改革条件下提出一些系统的创新发展策略，从而为人力资源行业提供一定的指导和帮助。
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3. 研究的方法与步骤
一、研究方法
本文拟采用的研究方法主要包括：文献研究法、比较分析法
（一）文献研究法
4. 参考文献
[1]萧鸣政、郭丽娟等：《中国人力资源服务白皮书2013》[m],人民出版社2014版.
[2]金涛.人务资源服务业业务创新与实施策略研究——以无锡市人才市场的实践为例[d].东南大学,2011.
[3]樊文.苏州人力资源服务产业园的发展现状、问题及对策研究[d].苏州大学,2016.
5. 计划与进度安排
（1）2022年12月1日——2022年1月31日
选定论文选题后，查找相关书籍和期刊杂志资料并做笔记，为论文大纲做准备
（2）2022年01月31日——2022年03月10日
