中小企业招聘职能外包的现状研究开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

（一）宏观背景

从20世纪80年代开始，人力资源外包行业开始在中国萌芽。而20世纪90年代，则是人力资源行业在中国的发展起步期。到了21世纪，中国的人力资源外包行业已经进入了快速发展的时期。在当今日新月异的商业环境和全球竞争日益激烈的市场格局中，特别是在中国经济短期快速增长的大背景下，谁能够运用最低的成本、在最短时间内招募到满足企业战略发展的人才，谁就掌握了竞争优势的制高点。现在世界500强企业中的绝大多数都在使用人力资源外包，而招聘外包作为人力资源外包的一个新兴发展方向，它的良好商机和前景， 更是受到了企业界的广泛关注。

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

本文对招聘外包的概述和中小企业招聘外包的流程进行了研究，并分析了目前中小企业招聘外包存在哪些优势和风险，最后针对存在的风险提出中小企业招聘外包的发展策略，为中小企业增强自我竞争力提供参考。主要内容如下：

一、招聘外包的概述

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

本文通过对国内外文献的研究，主要关注的是国内对于中小企业招聘外包现状进行研究的学者，对他们的研究成果进行研究和分析，在分析的同时也对各个文献的内容进行比较，有出入的地方再去思考差别在哪里。主要方法如下：

（一）文献研究法

4. 参考文献

[1]忻洪波.员工招聘外包问题研究[j].中小企业管理与科技,2012(1).

[2]张永生，杜丽红，王娜. 招聘外包及其在农民工招聘中的应用［j］．安徽农业科学，2006(22).

[3]曹莹.我国中小企业人力资源外包现状及风险管理［j］．长春理工大学学报，2013（3）

5. 计划与进度安排

1、确定论文选题（2022年12月4日--2022年12月31日）2、撰写论文提纲（2022年1月1日－2022年3月23日）3、完成开题报告（2022年2月26日－2022年3月23日）4、撰写完成论文初稿（2022年3月24日－2022年4月30日）5、完成修改稿（2022年5月1日－2022年5月25日）6、完成论文（定稿）（2022年5月26日－2022年6月2日）7、论文答辩（2022年6月中旬）