1. 研究目的与意义
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社会背景
招聘管理一直是人力资源中最重要的模块，招聘作为人才的入口，决定着未来企业发展的顺畅程度，以及企业文化的形成和巩固。随着经济体制改革的不断深入，我国社会经济生活的各个方面均发生了深刻的变化。新技术的进步，新市场的出现，大大影响了人力资源管理的各项实践。中小企业在面对未来的招聘工作的发展趋势时，面临诸多挑战。在当今社会，随着人们物质生活水平的不断提高，各方面的需求也越来越高。
（2）企业背景
2. 研究内容和预期目标
| 一、主要研究内容 本论文主要包括5 个方面的内容： 1、介绍企业人员招聘的内涵和意义。描述人员招聘的含义，提出人力资本成为新经济时代企业的核心竞争力，研究企业人员招聘具有重要的意义。 2、介绍国信证券公司的总体情况，国信证券银川分公司的情况。 3、设计调查问卷。在问卷中体现想要了解的该企业员工招聘的相关步骤以及我想要了解的相关问题。 4、对调查问卷进行分析。 5、对问卷得出的结果进行分析，分析出该企业在员工招聘的时候存在的问题进行细化分析。 6、在得出该企业在员工招聘的时候存在的问题提出解决对策，针对不同问题提出不同的解决方法。 （二）预期目标 通过本课题的研究，不仅可以深刻的了解国内外招聘的不同方式方法，以及他们的对比，对国内企业在人才招聘方面有更大的推动作用，还可以更直接的对国信证券银川分公司在员工招聘的过程中，少走弯路，可以一步到位的招聘到最优秀的人才，实现公司的企业战略目的，使得公司在市场竞争中可以稳住地位并不断攀登。同时，可以给其他研究者提供参考。 |
3. 研究的方法与步骤
一、研究方法
根据上述研究思路，本文采用的主要研究方法包括：
（1）文献资料法。通过对相关主题的学术著作、期刊论文等研究资料进行系统的研读和学习，使本文建立在一定的理论基础上得到最有效的解决国信证券银川分公司在员工招聘中现存的问题。
4. 参考文献
[1]王华夏,王兰馨.浅析组织招聘低效的原因及对策［j］.中国商贸, 2009 (13)
[2] 曹细.人才招聘失效的原因分析及对策研究［j］.企业经济, 2009 (06)
[3] 蒋艳.提员招聘有效性对策［j］.商场现代化, 2008 (34)
5. 计划与进度安排
1、确定论文选题（2022年12月4日--2022年12月31日）
2、撰写论文提纲（2022年1月1日－2022年3月23日）
3、完成开题报告（2022年2月26日－2022年3月23日）
