校园招聘中大学生员工流失问题探究开题报告

1. 研究目的与意义

研究的背景：

校园招聘现已成为企业招聘大学生员工的主要途径。用人单位通过校园招聘会、宣讲会、网络招聘等校园招聘方式招募大学生员工。随着高校的扩招，大学生人数与日俱增，近年来高校毕业生人数更是不断创新高,2017年有将近800万的应届毕业生进入就业市场。然而，在现今大学生就业不甚乐观的大环境下，大学生员工流失问题却日益严峻。根据麦克思研究院发布的《就业蓝皮书：2016年中国本科生就业报告》显示：38%的2015届大学毕业生在工作半年内选择离职。大学生员工频繁离职不仅对企业是一种损失，对大学生而言也有诸多弊端。如何解决大学生员工的频繁离职行为，是企业及社会必须引以重视的问题。

研究的目的：

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

一、相关概念的界定

1.校园招聘

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

（1） 文献查阅法：参考大量文献，查阅国内与国外与课题相关的资料，并对其进行综述。对与论文相关的概念进行较为严谨的界定。为课题的进行提供理论依据。

（2） 信息归纳法：浏览相关网络，通过多种方式收集课题相关信息，并总结归纳，为论文的撰写做好基础准备。

4. 参考文献

[1] 麦可思研究院, 2016年中国大学生就业报告(就业蓝皮书)，2016

[2] 黄颖婕. 大学生职业适应期离职原因与对策研究[d]. 重庆:重庆大学, 2012

[3] 李瀚林. 大学生就业环境研究[d]. 沈阳师范大学, 2014

5. 计划与进度安排

1、2022年12月——2022年3月20日，查阅文献，构思文章结构，开题报告。

2、2022年3月20日——2022年5月10日，完成论文初稿。

3、2022年5月中旬，完成论文二稿修改。