苏州外企员工的薪酬满意度研究开题报告

1. 研究目的与意义

研究的背景：

企业员工的薪酬满意度是影响企业目标实现的关键因素，是现代企业人力资源管理的一项重要内容。很多企业存在人才大量流失，员工跳槽频繁的问题，其主要原因之一就是企业在薪酬激励与企业员工薪酬满意度方面不够重视或者制度不够合理，员工对于自己的薪酬所得低于期望值，自然工作态度就会比较消极，工作效率也会随之降低，久而久之就会产生员工流失的问题，使企业内部存在不稳定因素，造成企业成本的损失，不利于企业的长久发展。因此，如何科学合理的提高企业员工的薪酬满意度是企业必须重视的问题，是达成企业员工双赢局面的重要因素。

2. 研究内容和预期目标

主要研究内容：

一．薪酬满意度的定义和重要性

二．影响员工薪酬满意度的因素：

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

1.文献分析法

2.问卷调查法

4. 参考文献

[1] 文跃然.薪酬管理原理[ m] .上海:复旦大学出版社, 2004 .

[2] 周成刚.对员工薪酬满意度的分析与思考[ j] .沿海企业与科技,2005 ,(8)

[3] 任海.公平理论在薪酬设计中的作用.合作经济与科技,2006年03s期

5. 计划与进度安排

(1) 2022年12月7日——2022年12月30日确定毕业论文选题；

(2) 2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；

(3) 2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；