1. 研究目的与意义
背景：随着社会主义市场经济体制的不断完善，劳动力市场也正朝着市场化的方向稳步推进，随着有关劳动法律的逐步完善，对企业的劳动合同管理要求也进一步提升。劳动合同管理成为了整个企业的责任，甚至关乎企业的未来的发展，是企业稳步向前的保障，管理者有效管理企业的更为重要的手段。小型民企由于具有资本存量低，资信水平不高，筹措资金困难，因此扩张规模缓慢，创新能力弱，生产规模小，数量大分布广，竞争力弱停业破产率较高等特点。使得小型民企的管理发展着重于如何生存下去，管理者更加关注于眼前同行业同地区类似企业之间的竞争，而对于企业未来可持续发展的道路没有更完善的考虑，所以对于小型民企的劳动合同管理存在较大漏洞。
目前国内对中大型企业的劳动合同管理研究较多，对于小型民企的劳动合同管理相对匮乏，但笔者也找到了一些相关文献进行概括和分析。其中主要分为以下几种观点：1.加强管理人员的培训 2.建立健全企业劳动合同的管理制度 3.企业配合行政管理部门做好企业劳动合同管理工作 4.完善法律法规保障外来务工人员的合法权益，加强农民工对自身合法权益的保护意识。
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容：
1.劳动合同制度内涵
2.小微型民营企业劳动合同制度执行状况
3. 研究的方法与步骤
1.文献研究法：
(1).确定研究目的和问题：文献研究法在此研究中当做辅助性的研究方法
(2).文献收集：注释记录文献来源，保证引用文献的规范性，适当扩大文献收集范围，收集到较为完整系统的文献
4. 参考文献
论文
[1]薛立辉.黑龙江省小型民营企业劳动合同法律问题研究[j].赤子,2013,(11)
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5. 计划与进度安排
（1）2022年12月：就论文选题（范围）广泛查阅资料，与指导老师共同确定具体论文题目；
（2）2022年1月上旬--3月24日：进一步查阅资料，拟订论文提纲；撰写开题报告；掌握毕业论文写作规范和大致进程；
（3）2022年3月中下旬—5月5日：完成论文初稿撰写，定期向指导老师汇报进展情况和遇到的问题；
