1. 研究目的与意义
研究背景：中国制造业对产业工人及各类员工有着巨大需求，而现如今却面临招人难，流失率高这样双重困境。90后员工作为新生代员工已大批投入企业，渐渐成为企业的后起之秀。国外关于企业员工离职研究概况，在西方国家，最初涉足该领域的是一些经济学家，他们主要从宏观角度出发，研究劳动力市场结构、失业率以及工资等因素对雇员离职的影响，并且该研究倾向一度处于主导地位。后来至20世纪70年代工业心理学家也开始研究雇员离职问题，国外关于员工离职问题的研究更多地侧重于构建离职模型，并且主要是从微观层面来研究员工离职问题，进而试图揭示员工做出离职决策的过程。国内关于企业员工离职问题的理论研究概况，在我国国内，对企业人力资源开发与管理的研究起步比较晚，开始于90年代初，90年代以后才被人们广泛重视，对于员工离职的目的目前仍处于初级阶段，大多停留在人力资源管理的宏观层面或定性研究水平之上,缺乏微观层面的定量研究。在年代,比较详细地研究企业员工流失的问题的有《关于企业人才流失状况的调查报告》都兰军、朱庆成,,该报告结合典型实证案例介绍了当今企业人才流失状况,为从理论上进一步研究雇员流失问题,提供了参考资料；《人才流动理论、政策与实践》郭全胜,从理论上比较全面细致地分析了人才流动的动因、后果,为我国企业有效地保持人才提供了一些新思路和新方法。国内研究者对企业员工离职的问题关注与研究相对较少,对企业员工离职问题的理论研究主要西方理论的借鉴和参照的水平上,所能搜集的相关论述比较零散,系统性的研究文献缺少,离职问题的研究在我国处在一个比较薄弱的环节。以超市企业员工作为研究对象的也比较少。造成这种局面的主要因素可能是员工离职的数量和趋势的出现比较晚,员工离职问题还没有得到足够的关注和重视。尤其是在劳动密集型的零售企业更没有受到研究者的关注和重视。
研究目的：通过对某一制造业公司内部90后员工离职现象的分析，了解90后离职原因情况，发现90后员工离职倾向的主要影响因素。通过以上方面的讨论，给制造业企业提出建议，以便更好的制定人力资源政策，从而留住企业需要的人才，提升企业的竞争力。
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容：以制造型企业为例，着重分析90后员工离职现象。随后分析其具体的原因，对得出的数据进行分析和汇总以及研究。
第一部分绪论。主要阐述本论文研究的背景与意义、研究的主要内容及研究的思路与方法。
第二部分理论基础。主要阐述国内外关于员工离职问题的理论研究概况。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
（1）文献分析法 文献分析法是根据一定的研究目的或课题,通过调查文献来获得资料,从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法.在开始论文撰写之前，阅读了大量国内外的文献，对有关选题的内容也进行了分析归纳整理，参透出自己的观点，并通过对文献的分析从而更好的论证自己的观点。
（2）因子分析法 研究制造业公司离职的构成因素，并对其分析。
4. 参考文献
[1] 赵秀娟.hr超市员工高离职率原因与对策研究［d］.兰州大学硕士学位论文,2011
[2] 杨涛.贵阳市中小民营企业员工离职原因分析［d］.贵州大学硕士学位论文,2008
[3] 孟华兴,赵现锋.新生代员工管理［m］.北京：中国经济出版社,2014
5. 计划与进度安排
（1）2022年12月：就论文选题（范围）广泛查阅资料，与指导老师共同确定具体论文题目；
（2）2022年1月上旬－3月24日：进一步查阅资料，拟订论文提纲；撰写开题报告；掌握毕业论文写作规范和大致进程；
（3）2022年3月中下旬－5月5日：完成论文初稿撰写，定期向指导老师汇报进展情况和遇到的问题；
