1. 研究目的与意义
背景：
自从“五险一金”制度开始实施以来，国民职工得到了不少保障，但是与此同时，企业的生产经营负担也随之增重了。当前我国企业职工五项社会保险总费率为企业职工工资总额的39.25%，在列入统计的173个国家地区中列第13位，接近法国、德国、意大利等欧洲福利国家40%的缴费门槛，分别比美国、日本和韩国社保缴费率高出23.2、14.01和24.12个百分点，约为菲律宾的3.04倍，泰国的3.84倍和墨西哥的4.76倍。再加上各地10%到24%的住房公积金缴费，“五险一金”名义费率已经达到60%左右。如此高的费率或许对一些大型、超大型企业来说是一种理所当然，但是对一些中小型企业来说，这无疑是一项千斤重担。因此，许多中小型企业在面对“五险一金”的时候，有的只选择其中几项缴纳，有的索性就不缴纳。相对的，有些基层员工对“五险一金”并不是很感兴趣，他们宁愿将五险一金的缴纳费用折算成现金拿到手里。这种种原因导致了在中小型企业中“五险一金”的地位变得可有可无的现状，这也无疑代表了“五险一金”制度的推行意义变得似有似无了。
目的：
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
1、“五险一金”的概念与起源；
2、我国“五险一金”制度的发展；
3. 研究的方法与步骤
研究方法：文献研究，网络资源，社会调查，理论探讨，对从鼎健医疗器械有限公司收集到的社保缴纳材料进行综合分析等来探究“五险一金”在中小型企业中的缴纳情况。
研究步骤：
一、确定论文写作对象的定义和内涵，听取指导老师的意见。
4. 参考文献
[1] 彭欢，孙丽璐，谭建伟. 企业“五险一金”缴存制度调研与改进——以重庆市三家企业为例. 中国人力资源开发, 2011（10）
[2] 丁秋阳. “五险一金”管理工作及其实施. 企业改革与管理，2016（06）
[3] 曾晓红. 浅谈工资发放和“五险一金”扣缴管理. 涟钢科技与管理，2015（02）
5. 计划与进度安排
(1) 2022年12月15日前确定题目；
(2) 2022年3月10日前收集整理论文写作所需之资料，撰写开题报告；
(3) 2022年3月10日——3月15日系统提交开题报告；
