1. 研究目的与意义
改革开放以来，民营经济空前发展，已经成为解决就业的主要渠道，就业占全国非农业就业总数的80%左右，据统计，全国乡镇和乡镇企业就业总数约4.3亿人，除去在国有企业和机关事业单位工作的9000多万人以外，其余均在民营企业中就业。
随着我国经济体制改革的进一步深化，市场竞争也日趋激烈，在激烈的市场竞争的背后归根到底是人才的竞争，如何吸引人才，如何留住人才，才是民营企业的当务之急。
然而随着全球化的深入发展, 中小民营企业面临的竞争也日趋激烈。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文以当前中小型民营企业的人力资源现状为研究重点，从人力资源管理的相关概念出发，了解当前中小民营企业的薪酬管理、绩效管理的现状，剖析当前中小企业人力流失的问题，从而针对存在的问题找出相应的方法，提出相应的对策。
预期目标：通过对中小民营企业的发展状况的认识以及外部市场的分析，以理论为基础，找出当前中小型民营企业人才流失的原因和问题，从而提出相应的对策和方法，改善中小民营企业的人力资源现状，促进企业长期持续发展，提升企业的外部竞争力，也进一步带动中国市场经济的发展。
现拟订提纲如下：一 绪论：主要介绍选题的目的和意义，研究的方法等基本问题。
3. 研究的方法与步骤
研究方法： ⑴ 文献资料分析法。
通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料进行系统的研读，为中小企业人才流失的实战研究提供了可靠的理论支持。
⑵ 走访调查，访问。
4. 参考文献
[1]侯艳蕾.中小企业人才流失问题刍议[J]. 中国商贸. 2010(04)[2]段湘姬.我国中小企业人才流失成因及对策研究[J]. 湖湘论坛. 2008(03)[3]魏奋桓.中小企业人才流失及对策研究[J]. 现代商贸工业. 2007(12)[4]陈维政.人力资源管理[M].高等教育出版社.2006[5]宋莉,朱正亮,夏帆.当前企业人才流失的探析及对策[J]. 中国集体经济. 2009(03)[6]石安宁.浅析我国中小企业人才流失的原因与对策[J]. 企业家天地. 2008(05)[7]张朝.浅析我国中小企业人才流失问题[J]. 统计与管理. 2011(03)[8]刘保成.浅谈企业人才流失问题与对策的研究[J]. 价值工程. 2010(23)[9]张丽耘.浅析企业人才流失的原因和对策[J]. 现代商业. 2008(15)[10]彭勇.中小企业人才流失问题及应对策略[J]. 新西部(下半月). 2010(02)[11]黄孟复.中国民营企业劳动关系状况调查[M].中国财经出版社2008[12] 陈双品 王园 中国民营企业人力资源管理模式[M]. 北京机械工业出版社 2007
5. 计划与进度安排
(1) 2022年12月25日2022年1月7日确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；(2) 2022年1月8日2022年3月中旬广泛搜集资料，在指导教师的指导下，完成开题报告及论文提纲；(3) 2022年3月中旬2022年4月底论文初稿的撰写； (4) 2022年5月初2022年5月中旬 第二稿修改；(5) 2022年5月底 定稿，按规范完成毕业论文工作，提供符合要求的论文文本以及相关附件；(6) 2022年6月 论文答辩。
