1. 研究目的与意义
一、背景
（一）社会背景
二十一世纪最重要的就是人才。在中国，优秀的企业急需优秀的人才，而优秀的人才也需要提升自身的职业价值找到适合自己发展的平台，由于中高级人才在市场上的稀缺性，企业招募到优秀人才的难度相当大，作为中介服务的猎头行业能很好的解决企业招募中高级人才的困难，而企业通过猎头公司能有效提高招聘速度和质量。由于中高级人才在市场上的稀缺性，他们在跳槽时很少会主动向企业投递应聘简历，此时猎头公司能起着很好的中介作用，在人才与企业之间搭建桥梁。猎头公司为企业推荐的人才能为企业创造价值，这样的人才会受到企业的热烈欢迎，企业更愿意通过猎头公司寻找中高级人才。在经济高速增长，信息全球化的今天，人才流动愈发频繁，人力资源招聘形势严峻。如何高效快捷的完成招聘工作是众多企业人力主管的核心工作。随着企业招聘需求的增多，招聘渠道与形式也趋于多样化，传统的网络招聘正受到猎头招聘的冲击。特别在中高端职位的招聘中，招聘成本与收益比的天平正向猎头渠道倾斜。经济越发展，对高级人才的需求越强烈，猎头的发展空间也就越大。根据哈佛大学的研究结果在比较成熟的市场环境猎头公司与企业数量的适当比例为5：1000。虽然中国目前的市场环境还不够成熟，但是从一个侧面我们可以看到中国猎头行业的空间巨大。2011年9月份国际人力资源服务机构kelly services与中国人力资源服务商智联招聘近日联合发布了全球雇员指数调研报告。这份报告显示，有72％的中国雇员想要在5年内转换职业方向。报告还显示，九成以上中国雇员希望晋升至高管职位。因此，猎头行业未来良好的发展趋势和能为企业提供服务价值。20世纪9o年代，国外大型猎头公司纷纷进入中国市场，带动了中国猎头行业的兴起。至今，我国的猎头行业发展迅速，在短短的十年时间里，就产生了3000多家猎头公司，在大陆地区形成了数百亿市场前景的人力资源服务业。21世纪初，中国的猎头行业仍然处于追赶阶段。1993-2008年，本土猎头公司数量从不到10家起步，持续增至5000多家。成熟的猎头公司为社会各行各业提供高端人才服务，经过10多年的快速发展，国内猎头公司取得了很大的成就，但是它们在发展过程中也暴露出许多问题，诸多发展障碍严重制约了国内猎头公司的健康运行和进一步发展，所以来研究这个行业存在合理性和必要性，研究猎头公司的发展状况，也可以为目前在这个行业的管理者提供行业的研究成果，也能为行业内从业人员提供指导和帮助。
2. 研究内容和预期目标
一、主要研究内容
本文将通过对c公司的调研，来探讨猎头公司的发展状况以及对策。研究主要分为以下几方面：
（一）国内猎头行业的概况
3. 研究的方法与步骤
一、研究方法
本文的研究方法主要有：文献研究、swot分析法和个案分析法
（一）文献研究法
4. 参考文献
[1]宋斌.政府猎头[m].广州：暨南大学出版社，2010（3）
[2]纪顺俊.人才中介理论与实务[m].苏州：苏州大学出版社，2009（9）
[3]杨锡怀，王江.企业战略管理理论与案例[m].北京：高等教育出版社，2011（1）
5. 计划与进度安排
1、撰写论文提纲（2022年12月5日2022年3月15日）
2、完成开题报告（2022年2月17日2022年3月15日）
3、撰写完成论文初稿（2022年3月16日2022年4月25日）
