1. 研究目的与意义
一、背景（一）社会背景 就业是个体参与社会劳动的主要形式，也是社会经济发展的重要支持：但是在现实生活中，我们可以发现并不是所有的人都能够顺利就业，即使能够就业，也有可能面临失业。
随着改革开放的发展，大学生就业形式也在发生巨大的变化，由从前包分配的模式转变为当下的自主择业。
而中国高校教育事业也在快速发展，大学生人数急剧增加，就业成为当下大学生面临的一个严峻的现实问题。
2. 研究内容和预期目标
一、主要研究内容论文主要包括几下几部分内容：（一）关于企业招聘难与大学生就业难现状的背景研究1、历史背景2、社会背景（二）企业招聘难与大学生就业难现象并存的原因1、产业结构的不合理2、高等教育结构失调与市场脱节3，中国劳动力市场发展不完善，信息不对称4，大学生的就业观念和心态（三）、企业招聘难与大学生就业难现象危害的解读1、企业招聘难造成的危害2、大学生就业难造成的危害（四）探讨企业招聘难与大学生就业难问题的解决方案 1、调整产业结构，促进产业升级 2、高校面对市场办学，调整学科专业结构 3、完善劳动力市场、完善就业服务市场 4、大学生转变就业观念和心态，企业转变用工理念。
（五）给当下企业招聘与大学生就业的一些建议（六）总结二、预期目标 通过本论文，可以使读者企业招聘与大学生就业的现状有较清晰和系统的认识和理解，对当下产业结构变化，国家政策与形势等有所了解，针对具体现状的分析，提出一些系统可操作的改进方法，同时以此为借鉴，提炼出相关的启示，从而为相关企业的招聘与大学生就业提供一定的指导和建议。
3. 研究的方法与步骤
一、研究方法本文所用的研究方法主要包括：文献研究法和个案分析法。
（一）文献研究法在论文写作过程中查阅大量有关大学生就业、企业招聘相关书籍与文献，同时也利用网络资源，采用综合、归纳、分析等方法，对所获得的资料和信息进行系统的整理和研究。
结合人力资源管理理论发展阶段，按时间顺序综合整理了相关培训理论。
4. 参考文献
[1] 王凤彬.李东.管理学[M].北京：中国人民大学出版社，2007[2]雷蒙德.A.诺伊.人力资源管理：赢得竞争优势[M].北京：中国人民大学出版社，2001[3]朱光磊.当代中国各阶层的分析[M].天津：天津人民出版社，2007[4]张雄.导致高校毕业生就业难的四大结构性矛盾与对策[J].改革与战略，2004,3 [5]谭晓军.当前大学生就业难的原因及治理研究[J].贵州社会科学，2010,4[6]郑功成.大学生就业难于政府的政府导向[J].中国劳动，2006,4[7]李晓波.浅析当代大学生就业难问题[J].商业经济，2004,4 [8]袁霓.用工荒与就业难并存的经济学分析[J].改革与战略，2011,1[9]王琴梅，张勇.中国用工荒和就业难矛盾探索[J].经济与管理，2011,8[10] 中国期刊数据库，主题词：人力资源管理[11] 中国优秀博硕士论文数据库，主题词：人力资源管理
5. 计划与进度安排
1. 撰写论文提纲（2022年11月20日－2022年3月15日）2完成开题报告（2022年2月17日－2022年3月15日）3撰写完成论文初稿（2022年3月17日－2022年5月4日）4完成修改稿（2022年5月5日－2022年5月23日）5完成论文（定稿）（2022年5月24日－2022年5月30日）6论文答辩（2022年6月上旬）
