苏州中小民营企业员工培训风险规避研究开题报告

1. 研究目的与意义

背景:

一、社会背景

在市场经济的运作过程中，企业间的竞争日益激烈。企业为了求的生存和发展，必须加强自己核心能力的培养，加大对人力资源的开发和培训的力度。但是目前却出现了一种费力不讨好的现象：企业耗费大量资金与时间成本开展了培训活动，可是培训效果却不理想，而且还要面对培训风险。员工培训作为中小企业企业人力资本投资的一种形式，既能为企业带来一定的收益，又不可避免地会为企业带来一定的风险。

2. 研究内容和预期目标

主要内容：

（一），论述

1、苏州中小企业培训的现状

3. 研究的方法与步骤

研究方法

1.文献研究法：搜集整理相关研究资料，为研究做准备；

2.调查研究法：通过访谈、问卷、统计分析等，把握新课改和高师院校教育实习的现状、存在问题和解决办法。

4. 参考文献

[1]张志和 企业培训实务 广州 广东经济出版社2001

[2]吕叔春.破解企业人力资源风险[m].北京.中国纺织出版社.2005.1

[3]任淑美 弱势企业管理.北京.经济管理出版社 2004.2

5. 计划与进度安排

-11月30日 查阅文献资料，了解学术信息，确定论文题目。

12月1日-12月21日 围绕论文主题，查阅文献资料，了解学术信息。

12月22日-2月27日 下达任务书，按任务书要求准备《开题报告》。