我国中小型企业培训体系的构建开题报告

1. 研究目的与意义

一、研究背景

伴随着科技进步，社会生产力提高，产业结构升级换代，当今社会正处在工业经济时代向知识经济时代的过度时期。彼得圣吉在《第五项修炼》中谈到:一个企业未来唯一持久的优势就是拥有能力比他的竞争对手学习的更快。员工培训是组织不断获得新知识的源泉，是提升企业竞争优势的有效途径。在这一时期，员工培训具有非同寻常的意义。

二、研究目的

2. 研究内容和预期目标

一、研究内容

一、培训的相关内容

（一）培训的相关理论

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

本文主要采取了以下研究方法：

（1）文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内外研究现状进行了综述；对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。

4. 参考文献

[1]管志杰.企业员工培训现状与改进[j].现代企业教育，2005（5）

[2]迈克尔.普尔等主编.清华大学经济管理学院编译.人力资源管理手册[m].沈阳：辽宁教育出版社,1999.

[3]雁予，培训满意度的评估分析[j]，人力资源开发，2004（9）:25一26

5. 计划与进度安排

(1)2022年12月7日2022年12月30日确定毕业论文选题；

(2)2022年1月1日1月5日下达毕业论文任务书；

(3)2022年1月6日3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；