1. 研究目的与意义
研究的背景：随着我国市场经济的迅猛发展，中小企业已发展成为我国经济结构的重要组成部分，对经济繁荣和社会稳定具有一定的影响力。人才作为企业的核心资源在企业参与市场竞争过程中所起到巨大的作用日益得到重视，并且也对企业的兴衰起到决定性的作用。
改革开放我国出台了《中小企业促进法》，中小企业的发展开始飞速发展，使国民经济保持了持续快速发展。但在快速发展的过程中，中小企业在获取信息、技术、人才等资源方面面临着挑战，其中关于人才方面的困境尤为突出。所以了解我国中小企业人才招聘的现状，分析情况找出解决问题的办法是当务之急。
研究的目的：一个企业要实现它的持续发展，关键就是做好员工以及人才的招聘工作。随着人才竞争的日益激烈，企业不少新的招聘方式也应运而生，继而引发了一场关于人才招聘的新革命。何种招聘方式是企业最佳的人才获取渠道，基本上目前还没有定论。只有根据自身的情况及实际需要，企业才能有效地选择出最适合自己的招聘方式。本文主要从苏州高新区人才市场各中小人力资源公司现行的人员招聘方案进行分析，从现在苏州中小企业人才招聘现状总结出问题并进行分析，提出解决问题的方案，进而对日后招聘的趋势进行预测。这些方案如能根据实际情况灵活运用,将会为企业引进适合的优秀人才，增强公司的核心竞争力，为企业的长期发展做出贡献。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
1.企业人员招聘的内涵和意义。描述人员招聘的含义，提出人力资本成为现代企业的核心竞争力，研究企业人员招聘十分有必要。
2.分析苏州中小企业人员招聘的现状。首先对目前苏州中小企业的人员招聘现状进行调查，就调查的结果进行分析，整理出中小企业招聘主要选择的哪些渠道和方式。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
（1）文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内外研究现状进行了综述。对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。
（2）经验总结法。通过自身在招聘中吸取经验，对人员招聘的现状及趋势有一定的了解和进行调查分析。
4. 参考文献
[1]王嘉星.论中小企业技术创新战略［j］.现代管理科学，2004,(08).
[2]卿涛，罗键．人力资源管理概论[m].北京：清华大学出版2004．
[3]贺红星，陈锡萍．浅议企业招聘的问题及对策[j].湖南广播电视大学学报，2009，01．
5. 计划与进度安排
(1) 2022年12月7日2022年12月30日确定毕业论文选题；
(2) 2022年1月1日1月5日下达毕业论文任务书；
(3) 2022年1月6日3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；
