1. 研究目的与意义
背景：21世纪是一个信息技术飞速发展的时代，移动互联网的到来以及其所衍生的一系列互联网 的产业，给企业带来了前所未有的挑战和机遇，“社交平台 招聘”的新型商业模式应运而生。
为了有针对性的满足不同用户的需求，为企业招聘到不同层次的人才，社交网络招聘开始在企业招聘中占据重要的地位。于文曾在“职场社交网络对企业招聘方式的影响与对策中”指出“以全球化平台linkedln为例，在其进入中国市场之前已与世界500强企业建立长期合作关系，为其提供人才招聘、营销等服务，目前更是与华为、百度、联想和招商银行等国内知名企业建立合作伙伴关系”，由此可见社交网络对企业招聘的影响正在逐步渗透，同时冷欣在“社交网络在招聘中的应用”一文中也以罗列当前各大社交平台用户数据的方式从侧面论证了社交网络招聘这一发展现状，目前企业经常使用的移动社交网络平台包括领英、大街网、脉脉网、微信、微博等。正如蔡珠丽在“社交网络招聘的现状、问题及其对策中”所说的“这种利用社交人脉关系举荐中高端人才的模式，在传统的网络招聘和高端的猎头之间，构筑新式的空间，形成鲜明的特色。”一样，社交网络招聘给网络招聘市场带来了巨大的冲击，成为了创新的破坏者，因此在互联网时代，我们必须要抓住创新带来的机会，加大对于社交网络招聘的研究，最大化的发挥其优势，提高企业招聘工作的效率。
目的：通过对社交网络招聘各方面的研究希望达到以下几点目的：
2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文以社交网络招聘作为研究对象，对企业社交网络招聘的现状和问题进行研究，总结出解决社交网络招聘弊端的对策和建议。
第一部分绪论，对本文的研究背景、研究目的、方法以及各个基础概念进行简要概述。
第二部分综合对比分析社交网络招聘与传统招聘渠道的区别，企业实行社交网络招聘的必要性，通过传统招聘的弊端、社交招聘的优势等几个方面综合阐述。
3. 研究的方法与步骤
1.文献研究法
通过中国知网、万方等学术文献数据库，结合 baidu，google 搜索引擎，全面查阅国内有关社交网络招聘的文献、著作和有关社交网络招聘相关的报道文献，为理论分析和对策研究做准备。
2.问卷调查法
4. 参考文献
[1]齐乐萌.“互联网 ”背景下社交媒体平台在企业招聘中的应用[j].全国流通经济,2018(24):54-55.
[2]任晶.“互联网 ”时代的人力资源招聘管理新思维[j].人才资源开发,2018(18):23-24.
[3]邵丹.基于大数据技术的社交网络招聘研究[j].中国战略新兴产业,2018(16):123.
5. 计划与进度安排
（1）2022年1月上旬--4月3日：进一步查阅资料，拟订论文提纲；根据任务书撰写开题报告；掌握毕业论文写作规范和大致进程；
（2）2022年4月上旬—5月3日：完成论文初稿撰写，定期向指导老师汇报进展情况和遇到的问题；
（3）2022年5月上旬—5月22日：根据指导老师的意见修改二稿、定稿，提供符合要求的论文文本和相关附件，并上传至毕业论文系统；
