苏州民营制造企业劳动关系问题及其改善策略研究——以Y公司为例开题报告

1. 研究目的与意义

随着改革开放和社会主义市场经济改革的深入推进，各种形式的民营企业不断成长壮大，已成为稳定经济的重要基础。近年来苏州市的民营制造企业取得了较大的发展，苏州市统计局作出的《2019年苏州市情市力》调查报告中显示，全市民营制造企业实现产值1.12万亿元，比上年增长8.5%，进一步有力推动经济稳步增长。但在严峻的市场竞争和产业转型升级的过程中，由于苏州市存在着许多类型的企业，民营制造企业在产业优势、内部管理、劳动关系等方面与国有企业、跨国公司等仍有较大差距，所以在市场竞争中缺少优势。

同时随着国有企业改制的逐步完成，非公有制企业逐渐成为了劳动争议案件的主体，其中民营企业的劳动争议一直在高位运行，群体性事件也时有发生，这些问题已引起党和政府的高度重视。党的十九大报告提出“完善政府、工会、企业共同参与的政治协商机制，构建和谐劳动关系”的目标要求，为具体构建和谐劳动关系提出了要求，指明了方向。

对比国内外现有的研究成果，国外学者对于劳动关系的研究起步较早，研究成果也较为系统全面，但对于构建和谐劳动关系的研究仍不深入，也缺乏行之有效的对策；同时国外的产业环境与国内存在较大差距，工会组织发挥作用的方式和程度也有所不同，对民营企业和谐劳动关系构建的参考意义有限。国内学者对劳动关系的研究虽起步较晚，但也取得了一定成果。国内学者的研究重点放在了劳动关系影响因素、劳动关系评价和劳动关系的构建上，在民营企业的劳动关系研究中，却忽视了企业方面的劳动和谐指标，结论针对性不足，对策的整体性不强。基于这样的情况，进一步加深研究改善民营企业的劳动关系显得尤为重要。 1.2 研究目的

2. 研究内容和预期目标

本文的主要研究内容主要分为以下六章：

第一章绪论。主要阐明本文的研究背景、研究目的与意义、研究内容与方法、研究框架；

第二章相关概念界定及理论基础。该章主要对民营企业、劳动关系、和谐劳动关系的相关概念、内涵进行阐释，简要介绍马斯洛需要层次理论和桑德沃劳动关系管理理论的主要观点，以此角度仔细梳理我国民营企业劳动关系的发展变化，为下文的理论和问卷调查分析做铺垫；

3. 研究的方法与步骤

1、文献检索法，通过文献检索这种最常用的研究方法，查找、整理和分析有关民营企业与劳动关系研究成果和现状的文献资料，为本文研究奠定坚实的理论基础，为后续研究提供了可行性依据。

2、个案研究法，主要釆用问卷调查法、调研访谈法，对y公司进行调研、访谈，获取调查数据，将原始数据加工整理后，进行定量分析，以明确苏州市民营制造企业劳动关系的现状和问题。

3.2 研究步骤

4. 参考文献

[1] 程延园.劳动关系[m]. 北京：中国人民大学出版社，2016.

[2] dunlop j t.industrial relations systems[m]. boston：harvard business school press ，1993.

[3] 李方圆.甘肃省民营企业和谐劳动关系构建研究[d]. 兰州：兰州财经大学，2019

5. 计划与进度安排

（1）2022年1月上旬--4月3日：进一步查阅资料，拟订论文提纲；根据任务书撰写开题报告；掌握毕业论文写作规范和大致进程；

（2）2022年4月上旬—5月3日：完成论文初稿撰写，定期向指导老师汇报进展情况和遇到的问题；

（3）2022年5月上旬—5月22日：根据指导老师的意见修改二稿、定稿，提供符合要求的论文文本和相关附件，并上传至毕业论文系统；