1. 研究目的与意义
研究的背景：随着经济和科技的不断发展，“95后”应届毕业生由于生活、学习环境等客观影响因素的变动，企业发现应届毕业生的“不稳定”性越来越高。企业员工流失率的正常范围在2%-4%，在人员流失名单中，新入职员工往往离职人数会比较高。比以往的新员工，“95后”仿佛更加的随心所欲，影响应届毕业生是否愿意留在实习单位的因素也变得越来越多。相比起薪资条件，员工归属感更加被应届毕业生看重。所以企业员工归属感应该如何提高也成为了比较重要的问题。
研究的目的：通过对应届毕业生的企业归属感建立的研究，能够帮助企业优化自身企业文化，降低人才流失率。
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2. 研究内容和预期目标
研究内容
基本思路：首先从企业员工归属感的建立方式引入，对员工如何建立员工归属感进行研究。并对应届毕业生对于企业的待遇要求进行问卷调查、分析，通过对于工作岗位、硬件设施、企业文化等多方面了解应届毕业生对于企业期望需求。将理论和调查数据进行结合，最终得出应届毕业生对于就业单位的条件需求侧重，根据调查结果提出合理的企业提升员工归属感的方案。
框架
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3. 研究的方法与步骤
研究方法
本文主要采用以下研究方法：
（1） 文献研究法：参考文献资料，通过国内外相关文献进行文献综述；对相关概念进行阐述和分析，为研究开展打下理论基础。
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4. 参考文献
[1]李希萍.论员工归属感的提升[j].山西科技,2013,v.28;no.160,37-40.
[2]刘楚凤.现代企业应努力提升员工归属感[j].湖南行政学院学报,2013,no.80,58-62.
[3]刘婷;朱红兵;金声琅.企业员工福利对员工归属感的影响研究[j].武汉商学院学报,2018,v.32;no.140,79-83.
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5. 计划与进度安排
(1) 2022年11月15日——12月1日：寻找自己的兴趣点，查阅资料，最终确定题目；
(2) 2022年12月1日——2022年2月1日：细阅读自己的参考文献至少20篇，并形成20篇读后感；
（3）2022年2月17日——2022年3月10日：撰写开题报告并提交至毕业论文系统；
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