1. 研究目的与意义
研究的背景：
在经济社会快速发展的今天，以科技为核心的生产力要素已经逐渐成为衡量经济发展和社会进步的重要指标，而科技又是人才在推动在助力，人才是宝贵的资源，是生产力要素的重要组成部分，因而人才在现代社会越发地变得重要。党的十九届五中全会强调，建成文化强国、教育强国、人才强国、体育强国，健康中国。人才是发展的根基，没有人才就没有发展，没有人才，科技就不能进步，依靠科技创新，推动人才发展，国家才能更好地进步发展，才能实现我们国家的强国战略。
人才作为时代发展的支撑，各个领域、各个行业的发展都离不开人才的推动。地方各级政府为吸引人才、留住人才，都相继出台了一系列招才引智的政策，以期通过政策创新来抢占人才高地。近年来，苏州市持续完善人才政策体系，先后出台了30多项人才配套文件，营造人才“最舒心”的发展环境。然而从效果上来说，还不是很显著，需要进一步加强和落实。随着我国经济水平稳步提升，产业结构不断升级和调整，各地之间的人才竞争日趋激烈。并且相较于其他地方，苏州自身的人才优势并不明显，高校能提供的人才有限，尤其是高精尖方面的人才。因此，在人才竞争日益激烈的今天，苏州市要把招才引智工作做优做实，吸引更多更优秀的人才留在苏州、建设苏州，为推动城市高质量发展贡献力量，一些有效推进招才引智工作的研究十分有必要。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
一、绪论
1.研究背景、目的和意义
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
（一）文献研究法
对国内外招才引智、人才政策相关关文献进行大量阅览，主要通过文献检索、查阅著作等途径，了解人才和招才引智的相关概念、国内外对招才引智工作的研究、招才引智的发展等内容。同时对苏州市x区在招才引智工作上相关的政策资料、新闻报道进行搜集和整理，为本研究提供思路和理论准备。
4. 参考文献
[1] tesseltje de lange. welcoming talent a comparative study of immigrantentrepreneurs'entry policies in france, germany and the netherlands ]comparative migration studies, 2018, 6(1)
[2] schlechter a, hung a, bussin m. understanding talent attraction: the influence of financial rewards elements on perceived job attractiveness[j]. sa journal of human resource management, 2014, 12(1): 1-13.
[3]graen g, grace m. new talent strategy: attract, process, educate, empower, engage and retain the best[j]. society for human resource management, 2015: 23-34.
5. 计划与进度安排
(1) 2022年12月7日——12月20日，确定毕业论文选题；
(2) 2022年12月21日——2022年1月10日，下达毕业论文任务书，收集整理论文写作所需的资料；
(3) 2022年1月11日——3月9日，提交任务书、开题报告；
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