1. 研究目的与意义
随着大数据信息时代的到来，劳动力作为社会生产基本要素之一，为之服务的人力资源管理，也在进行着不断的发展。“猎头”（Head-hunting，也译作Executive Search）即高级人才寻访，是一种高端人力资源服务业，从我国第一家猎头公司——1992年一家新加坡公司建立的沈阳维用猎头部开始，猎头进入中国才二十多年时间。这些年里，我国的猎头行业经历了“从无序到逐步正规”的发展历程，已经发展成了拥有五十万从业人员的发展前景很大的行业。我们能够看到猎头行业二十多年来的逐步正规与不断发展，促进了社会人力资源的流动与合理配置。可以说猎头行业迅速发展为我国市场经济的稳步发展提供了有效助力,猎头行业未来发展趋势也是值得研讨的内容。
2. 研究内容和预期目标
技术的创新和人力资源的合理利用决定着企业的未来的发展,根据相关数据统计,当前全球超过一半的高级人才的流动是由猎头公司直接或者间接参与的。因此，本课题将在对我国猎头行业的现状进行分析的基础上，以上海K猎头公司为例，分析与探讨猎头行业在当前大数据背景时代下的发展现状与前景趋势。通过对K猎头公司的分析,找出我国猎头行业存在的优势与劣势,提高国内猎头公司的在高端市场的影响力以及在本行业内的竞争能力,促进国内猎头公司的发展，为我国市场经济发展更好地助力。
3. 研究的方法与步骤
本课题将通过对上海K猎头公司的分析，运用分析方法，把研究分析对象的其内外部环境和行业竞争力进行剖析，把整体分为部分，分别加以研究，然后综合起来，抓住本质，通过偶然性把握必然性。运用因果分析方法，根据K猎头公司目前的状况和问题来分析其深层原因，并提出相关建议与措施，以达到全面分析的目的。
4. 参考文献
[1]王佳.浅析猎头行业发展现状和未来前景[j].今日财富(中国知识产权),2019,(4):114-115.
[2]蒋璐.国内猎头行业发展趋势研究[j].市场研究,2015,(6):17-18.
[3]何山秀.我国猎头行业发展状况[j].中国人才,2010,(10):62.
5. 计划与进度安排
（1）2022年12月：就论文选题（范围）广泛查阅资料，与指导老师共同商定论文具体题目；
（2）2022年1月上旬--4月10日：进一步查阅资料，拟订论文提纲；根据任务书撰写开题报告；掌握毕业论文写作规范和大致进程；
（3）2022年4月上旬—5日：完成论文初稿撰写，定期向指导老师汇报进展情况和遇到的问题；
