1. 研究目的与意义
| 研究的背景: 随着世界经济的不断发展和依法治国建设进程的推进，劳动者的辞职权得到了越来越好的保护，如德国尚有《德国民法典》规定雇员的预告辞职权的预告期可以在劳动合同中进行约定，日本又有相关法律对劳动者预告辞职权和即时辞职权做相关规定，英法美的法律条文更是规定了劳动者可以无任何理由单方解除劳动合同以及我国的《劳动法》和劳动合同法》等等都对劳动者的辞职权进行了保护。劳动者维护自身合法权益的意识逐渐增强，面对辞职和被辞退产生的纠纷，劳动者可以利用法律的武器来维护自身的合法权益。解除劳动关系不再只是用人单位单方的权利，劳动者辞职已成为一种普遍的社会现象。 合法的辞职有利于保护劳动者权益，更是可以促进资源合理、有效配置，促进社会良性发展。然而，我国法律制度中关于劳动者辞职权的规定存在诸多不足，其一，现实中劳动者的辞职权却没有得到很好的保护或者过度保护；其二，也是本文的重点，即劳动者辞职权的行使并未加任何限制条件，法律规定中存在的冲突与模糊之处，使得解决劳动者辞职权的运用问题迫在眉睫。 研究的目的和意义: 第一，通过大量检索文献与阅读资料，最后总结与思考，通过个人论证而得出的个人成果对促进理论研究发展有一定的推动和丰富意义，并且可以加深自己对这一领域的了解，为今后步入社会作为一个劳动者时在必要时刻可以维护自身合法权益以及从事人力资源管理时能有效处理相关问题而做准备，因此，该选题对理论研究和个人实践具有一定的帮助和指导意义。 第二，该选题涉及的领域主要为劳动合同法、劳动法以及其他相关法律法规，当下，对于劳动者辞职权的法理与制度构建，《劳动合同法》与《合同法》的规定（第31条）相似，《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动法上，除了劳动者经预告解除劳动合同外，还存在当用人单位存在过错时，劳动者可以及时解除劳动合同的情形。这保障了劳动者的辞职权，但是近年来也引来较多争议。该选题工作的开展通过翻阅大量法律文件，研究相关案例，可以了解目前研究成果存在的不足，并对其进行修改和补充，希望能在HR在做战略选择时提供参考，不断增强企业的可持续发展能力。 第三，目前，对劳动者辞职权的研究取得了很大成果，但仍有很多研究者继续探讨着，试图在保护劳动者权益的同时也可以维护用人单位的利益，该选题的目的也是如此。适度保护，分类保护成为选题的基本立场，保护不足和过度保护都有失公允，平衡点的选择成为关键，选题的重大意义正在于此。
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2. 研究内容和预期目标
研究内容:
随着社会经济的发展与时代的进步，辞职不再是用人单位的专属权利，我国法律制度对劳动者的辞职权进行了保护，使得劳动者可以根据自身情况来决定是否离职，与此同时，在辞职权的运用过程中也出现了很多问题，本文以目前辞职权的使用与研究现状为背景，站在hr的视角，以辞职权为研究对象，以辞职权的影响与适用为研究内容，通过企业调查、文献搜集、案例分析等途径分析劳动者辞职权的不足，结合搜集得出的资料针对不足提出完善的建议，有针对性的对hr视角下劳动者辞职权的运用提出相应对策。
1.需要解决的问题:国内外对于劳动者辞职权的研究现状；劳动者辞职权的法理与制度构建与存在的不足；劳动者辞职权制度的完善建议；hr视角下劳动者辞职权的运用。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
本文主要采取了以下研究方法：
（1）文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内研究现状进行综述，对有关概念进行界定，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。
4. 参考文献
| 一、中文参考文献 [1]潘传平.劳动合同法实用读本[M].湖南:湖南大学出版社,2008. [2]王琳清.劳动争议热点问题司法实务指引[M].北京:人民法院出版社,2010. [3]谢炳城.劳动者辞职权益受劳动法保障[M].北京:中国商报,2018. [4]张娜.服务期规则的法律适用之探析[D].上海:上海交通大学,2015. [5]梁桂平.劳动合同解除权研究——以社会分层理论为视角[D].重庆:西南政法大学,2016. [6]吕洪亮.服务期规则法律适用问题研究[D].长春:吉林大学,2015. [7]杨凡.劳动者辞职权研究[D].呼和浩特:内蒙古大学,2019. [8]张璐.劳动者辞职权制度研究[D].上海:上海师范大学，2016. [9]雷蕾.劳动者单方解除劳动合同研究[D].合肥:安徽大学，2018. [10]雷芝.劳动者预告辞职权制度研究[D].重庆:西南政法大学,2019. [11]杨晓宇.我国劳动合同单方解除制度的理论探析与思考[D].昆明:云南大学,2018. [12]谢增毅.我国劳动者辞职权的发力与制度构建[J].法学评论,2018(4) [13]张婷婷.论劳动合同单方解除制度的完善[J].现代经济信息,2016(3) [14]陈艳.劳动者被迫辞职的“特殊”情形[J].中国工会财会,2020(2). [15]田野.劳动者辞职权的合理边界——以制度制衡为中心[J].中南大学学报,2018(1) [16]江锴，虞李辉.劳动者辞职预告期的法律性质辨析[J].政治与法律，2020(6) [17]任青.劳动者的辞职权及其限制[J].法制博览，2015(4) [18]隋芙红.浅析劳动者辞职权的法律规定与适用[J].企业科技与发展,2017(12) [19]陈艳.梳理劳动争议“三十日”时限情形[J].中国工会财会,2020(3) [20]肖胜飞.《劳动合同法》的失衡问题分析[J].法制博览,2020(2) [21]董保华.《劳动合同法》的十大失衡与修改建议[N].组织人事报，2016-05-10(10) 二、外文类 [22]LeakeMekonen Tesfay.(2017).The Right to PoliticaL Party Membership in Ethiopia Onthe Freedom to Join and Resign[J].Mizan Law Review. [23]LaborLaw.Union Discipline.Union Has Right to Discipline Through Court-EnfortcedFines Members Who Resign from the Union and Return to Work during aStrike.NLRB v.Granite State joint Bd.,Textile Workers Local 1029,446 F,2d369(1st Cir.1971),Cert.Granted ,92 s.Ct.1247(1972)(No 711).HarvardLaw Review. |
5. 计划与进度安排
（1）2022年12月下旬：就论文选题（范围）广泛查阅资料，与指导老师共同商定论文具体题目；
（2）2022年1月上旬--4月10日：进一步查阅资料，拟订论文提纲；根据任务书撰写开题报告；掌握毕业论文写作规范和大致进程；
（3）2022年4月上旬—5日：完成论文初稿撰写，定期向指导老师汇报进展情况和遇到的问题；
