1. 研究目的与意义
背景：广西作为沿海省份其中的一员，毗邻广东，经济却难以有良好的发展。人才是区域发展经济最重要的因素，要实现区域经济良性发展，必须对人才资源与经济发展进行有效协调、优化与控制。经济的发展人才是关键。人才流失是广西经济发展缓慢因素之一。由于产业单一，经济发展缓慢，发展平台低，加之邻省经济优势明显，人才很容易被吸引到珠三角地区。筑好黄金台，引得凤凰来。近些年广西壮族自治区大力引进科技项目，共建政产学研用平台，建立工作站，推动重大项目同步设立人才工程载体，推动设立实习实践基地等措施。梧州是广西的东大门，但作为珠西经济带的中心城市，近年来经济发展滞后。因此就梧州的人才流失现象作为研究对象，研究梧州地区人才对于经济发展的现实意义，人才引进，人才留住政策，人才外流现象现状及原因，解决对策等。
目的：本文基于数据，人才流失现象等，细致的剖析了梧州市人才流失现状，提出解决对策为梧州市人才发展提供可行性的帮助。希望本文的研究，可以为梧州市人才经济的发展提供参考，为梧州市经济发展提供人才资源的帮助。
意义：近平总书记曾提出，“要择天下英才而用之，要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风。”省委书记彭清华强调“实施更加积极开放有效的人才政策，完善人才“引育用留”制度体系，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才。人才是第一资源，中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。历史告诉我们:身处乱世，重视人才与否事关当权者的兴衰荣辱:太平年间，国家重视人才，知人善用，才能国泰民安:诸葛亮在《出师表》中写到“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴降:亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓。”这些历史都在告诉我们，善于发现各类人才，并为之所用，才是成就盛世的基础。以此可见，当今社会人才对于一个企业、政府乃至国家发展的重要性。梧州乃至整个广西人才流失现象严重，人才流失已经成为技能攻击发展缓慢的因素之一。要发展就要重视人才，就要充分发挥各类人才的作用，不断推动发展区域经济的车轮滚滚向前。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：人才流失一直是制约广西经济发展的重大因素之一，本论文通过研究广西梧州市人才流失现象，根据人力资源管理相关理论分析出现该现象的原因，并提出相应的对策和措施，希望为梧州市的人才保留或引进提供一些实际性的参考。现拟订提纲如下：
一、研究背景
1.1选题背景与研究意义
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内外研究现状进行了综述；对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。
研究步骤：1、根据指导老师的指示，确定论文题目，分析本课题研究的背景、目的及意义。2、根据论文课题搜集相关资料，分别从图书馆、网络等途径搜集了大量资料，并完成开题报告和提纲。3、整理资料，结合实际调查，完成论文的初稿。4、根据老师的指导，对论文进行修改并完善，最终形成一篇规范的论文。
4. 参考文献
| [1] 肖金香、信宛华的《高校人才结构与人才流失因素分析及人才建设对策》江西农业大学学报(社会科学版)2005,(01) [2]米文杰杨克非中部地区中等城市人才流失的原因及对策初探[J]小科技资讯，2007,(1)121 [3]鲁建彪.西部民族地区人才流失原因及其对策研究[J]小云南行政学院学报2006, (3): 10-112 [4]章洪丽，浅议西部地区人才流失问题[N]大连民族学院学报，2005.(7):12-14 [5]陈文新，田静_西部人才流失问题分析[J]中国市场,2006,(10): 66-67 [6]文湘.论西部地区人才资源的开发[J]攀登2007.(6)16- 119 [7]杨玉萍.西部人才流失的现状、原因及对策(J)，西北农林科技大学学报(社会科学版)2002 [8]李晓，西部高校人才流失对策研究[D],南京航空航天大学 [9]吴丹，西南地区高层次人才区域流动问题研究-以广西为例[D]，中南大学 [10]朱良华，张堂云，基于知识管理视角的梧州支柱产业企业人才流失问题探讨（D），梧州学院 [11]莫蓉君，广西北海高新区高层次人才引进对策研究[D]，广西大学 [12]顾杰，姚流盛，我国现阶段小微企业人才流失问题及其对策研究[D],武汉科技大学 [13]周桂荣，杜卓，我国科技人才区域分布存在的问题及对策[J]天津师范大学学报（社会科学版），2005，(6)：19-23 张鑫，赖磊，东部沿海地区与中西部地区人力资源开发与管理的比较研究[J]济源职业技术学院学报，2004（3）：33-36 [14]赵红帅 马琼。新疆贫困地区留住人才的困难及对策分析-以克州地区为例[D]塔里木大学 [15]朱凌玲，西部企业建立健全人才保留机制的途径[J]科技信息，基础理论研讨 [16]王一多，西部地区人力资源的困境及成因分析[J]，西南民族大学学报·人文社出版，2004年9月 [17]中共梧州市委员会办公室文件，中共梧州市办公室 梧州市人民政府办公室关于印发《梧州市柔性引进人才实施办法（试行）》的通知，梧办发[2020]31号 [18]中共梧州市委员会办公室文件，中共梧州市办公室 梧州市人民政府办公室关于印发《梧州市加快推动人才“东融”若干措施》的通知，梧办发[2020]30号 [19]中共梧州市委员会办公室文件，中共梧州市办公室 梧州市人民政府办公室关于印发《梧州市高层次人才激励和培养暂行办法》的通知，梧办发[2020]29号 [20] 中大咨询人才研究院，粤港澳大湾区人才发展联盟，粤港澳大湾区人才政策研究报告[R],(2018年简版) [21]Farmhan, David. Human Resource Management and Employment Relation in Sylvia Horton and David Farnham (eds) Public Management in Britain, London. Macmillan, 1999. [22]Michel Beine. Brain drain and economic growth: theory and evidence. Journal of Development Economics.Vol. 64，2001，Pages 275–289. |
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5. 计划与进度安排
（1）2022年12月20日—2022年1月5日：就论文选题（范围）广泛查阅资料，与指导老师共同商定论文具体题目；（2）2022年1月6日—2022年3月15日：进一步查阅资料，拟订论文提纲；根据任务书撰写开题报告；掌握毕业论文写作规范和大致进程；（3）2022年3月16日—2022年4月底：完成论文初稿撰写，定期向指导老师汇报进展情况和遇到的问题；（4）2022年5月上旬—2022年5月底：根据指导老师的意见修改二稿、定稿，提供符合要求的论文文本和相关附件，并上传至毕业论文系统；（5）2022年5月底—2022年6月上旬：根据准备好的毕业论文，在老师的指导下，参加论文答辩。
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