1. 研究目的与意义
背景：企业文化是在企业在发展过程中形成的一种独特的价值观和企业发展理念，对企业的管理具有重要的导向作用，能够影响员工的思维方式和行为方式。优秀的企业文化能够凝聚员工的力量，对员工具有正向的激励作用，而拙劣的企业文化却会不断削弱员工的工作积极性，使企业一步步走向衰败。
当今社会已经全面进入了互联网时代，这一时代给予我们丰富的物质和精神基础，高速发展的科技水平促使物联网、云计算、大数据、人工智能等高新信息技术的出现和发展，并且提供了各种便捷工具改善了我们的生活和工作，“互联网 ”等新理念也逐渐影响了人们的思维方式，带来了一种新的多元化的“互联网思维”方式，这种思维方式改变了过去传统的企业经营理念、发展战略和管理方式，也改变了企业传统的文化价值观。
在这种大环境发展趋势的影响下，企业的文化管理也必须随之改变，用“互联网思维”来创新企业管理方式，以适应高速变化的世界经济环境。因此，企业文化出现了许多不同于过去的新特点，如尊重员工个体、以人为本的理念，这些新的理念对员工的思想和行为也产生了不同的影响，如何发挥企业文化对于员工的激励作用随之也成为了一个值得研究的问题。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文基于对苏州某医院的企业文化的发展历程的研究，对比各个不同阶段的企业文化对员工的影响，同时根据相关企业文化对于员工激励作用的理论研究，对当前互联网背景下企业文化对于员工的激励作用进行综合性分析，总结其中的影响因素，并给出相应改善企业文化管理模式的建议。
预期目标：通过了解企业文化对于员工激励作用的相关理论，分析某医院发挥企业文化激励作用的过程中体现出的优点和不足，从而映射到同类型企业文化管理中出现的普遍问题，最后针对其中不足提出相关解决措施来解决出现的问题，并希望为企业充分发挥企业文化对员工的激励作用、改善文化管理方式、提高企业市场竞争力竞争力提供一些实际性的参考。现拟订提纲如下：
一、绪论
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
⑴文献资料分析法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，包括企业文化对企业的影响、互联网时代企业文的文化建设等，为企业文化对于员工激励作研究提供了可靠的理论支持。
⑵走访调查。为更深入地了解当前企业文化管理的状况，具体地对某公司进行了详细的调查。访谈对象包括人力资源部门的相关人员、中层管理人员。以及企业普通员工，为分析该企业文化的激励作用提供了可靠的资料来源，了解了该公司的优点以及存在的问题。
4. 参考文献
[1]余霞,李杨. 运用互联网思维发挥企业文化在国有企业建设中的引领作用[j].企业管理. 2017,(s2)
[2] 蒙俊. 互联网时代的员工激励研究：一种依脱文化维系的内在激励模式——以阿里巴巴集团为例[j]. 中国人力资源开发. 2016,(16)
[3] 毕珂然. 国企文化建设尤其品牌建设的激励作用研究——以国家电网公司文化建设为例[j]. 商讯. 2021,(03)
5. 计划与进度安排
(1) 2022年12月:确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；
(2) 2022年1月上旬——2022年1月底: 广泛搜集资料，列出论文章节提纲；
(3) 2022年1月底——2022年4月上旬: 根据论文章节提纲，结合搜集的资料，在指导教师的指导下，完成开题报告；
