苏州与深圳、杭州、广州精准引育国际创新人才政策的比较研究开题报告

1. 研究目的与意义

研究的背景：

当今世界己迈入知识经济时代，以高科技为核心的竞争成为各个国家发展的关键。但是归根结底，这都是智力的竞争、人才的竞争。可以说人才是这场竞争的关键所在，竞争实力的强弱在于拥有多少优秀的人才。世界银行曾发布一份报告，报告中指出，一国的竞争力中，人力资本越来越重要，而与之相对应的则是当前土地、机器等产生的财富日益缩水。目前国际人才竞争主要呈现＂世界各国都面临高层次人才短缺的问题、高新技术与高级管理人才成为争夺的热点、人才流失会带来巨大的损失、人才流入会给国家带来收益、新兴国家或地区拥有庞大的海外本族裔人才、竞争格局多元化存在人才共享与共赢的现象＂等特点。

近年来，我国海外人才引进工作取得了一定成果。尤其是深圳、杭州、广州三地，相较于其他地区，具有良好的经济发展前景、相对完善的城市基础设施、先天的历史地理优势，在引进海外人才方面具有很好的竞争力。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

第1章 绪论

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究意义

1.2研究思路与方法

1.2.1研究思路

1.2.2研究方法

第2章 相关概念及文献综述

2.1相关概念

2.1.1创新型人才概念

2.1.2国际创新型人才概念

2.2相关理论

2.2.1人才流动理论

2.2.2人才吸引理论

2.2.3政府工具理论

2.3国内外人才引进政策相关研究现状

2.3.1国内人才引进政策研究现状

2.3.2国外人才引进政策研究现状

第3章 苏州、深圳、杭州及广州精准引育国际创新人才政策文本分析

3.1政策文本基本情况

3.2苏州、深圳、杭州及广州精准引育国际创新人才政策模型构建

3.2.1人才引进政策的开放性编码

3.2.2人才引进政策的主轴性编码

3.2.3人才引进政策的选择性编码

3.2.4饱和度检验

第4章 政策评估分析

4.1政策外部属性的比较分析

4.1.1发文机构

4.1.2发文时间

4.2政策内部属性的比较分析

4.2.1人才引进政策模型分析

第5章 苏州市现行人才引进政策存在的问题及建议

5.1苏州市现行人才引进政策存在的问题

5.1.1人才认定机制有待完善

5.1.2人才激励机制有待完善

5.1.3人才管理服务机制有待完善

5.2优化苏州市人才引进政策的探索建议

5.2.1完善人才引进渠道

5.2.2完善人才评价体系

5.2.3完善人才激励机制

5.2.4提升国际创新人才生活及工作环境质量

第6章 结论及展望

6.1研究结论

6.2研究展望

预期目标：

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

本文主要采取了以下研究方法：

（1）文献研究法

4. 参考文献

[1]埃德加·胡佛．区域经济学导论[Ｍ]．北京：商务印书馆1990：

[2]林尚立．国内政府间关系[Ｍ]．浙江：浙江人民出版社,1998：

[3]涂晓芳．政府利益论一从转轨时期地方政府的视角[Ｍ]．北京:北京大学出版社、北京航空航天大学出版社.2008；

5. 计划与进度安排

1、前期研究：（2022-2022学年第二学期第3周—第6周）

通过各种渠道，收集与论文有关的中外文献资料，进行理论综述，撰写文献综述报告，要求内容翔实、数据准确、图文并茂，不少于4000字。查阅与论文相关的英文文献，并翻译出6000英文字符以上的资料。

2、撰写开题报告：（2022-2022学年第二学期第7周）