1. 研究目的与意义
一、研究背景招聘外包的出现，通常是某一企业本身没有充足资源，预计的招聘成本与所需员工一般薪资不匹配，于是经过分析人员空缺的岗位，再综合考虑服务商在人才获取、评价、管理等方面的优势，做出了将招聘业务不同程度上委托给专业的服务商的决定。
这种新型的招聘方式，一方面能让人力资源部门将注意力从繁复纷杂的招聘事务转移到提升自身核心竞争力上来；另一方面，由于服务商的专业优势，公司也能成功完成高性价比的招聘。
招聘流程外包是对传统招聘模式的改革，相比之前的传统招聘，这种模式更有效、更节约、更便利。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容 本文主要从苏州市某公司招聘外包的角度出发，通过访谈和利用已有的客观数据进行实证分析，并对苏州市某公司的招聘外包进行了探索性的研究，归纳分析苏州市某公司招聘外包问题的主要原因，并提出了具体的解决策略。
本文主要分为以下几个部分： 第一章：绪论部分主要阐述人力资源招聘外包研究的背景、研究意义、研究的目的、国内外招聘外包研究现状、研究内容及研究方法。
第二章：招聘外包的相关理论部分主要是招聘及招聘外包概述、招聘外包的涵义、 特点、流程及招聘外包相关理论介绍。
3. 研究的方法与步骤
一、研究方法与步骤1、文献检索法 通过学校图书馆、中国期刊网、万方数据库等诸多资料库尽可能多地搜集与本题高度相关的资料，充分利用和借鉴相关理论成果，经过精细的阅读分析，为本研究提供理论基础，打下理论根基。
通过分析国内外的相关资料，对资料进行整理，研究国内外的相关理论，基本掌握了招聘外包的理论，对苏州市某企业的招聘外包，制定了详细的研究计划。
2、规范分析与实证分析相结合 依据外包的有关理论，抽象和归纳出企业招聘外包的基本理论；在对苏州市某企业的招聘外包现状进行系统分析的基础上，对其中存在的问题进行分析，重点分析了外包商招聘难、苏州市某企业招聘外包成本、外包商在招聘中存在的问题等，通过找出这些问题，寻找苏州市某企业招聘外包问题的解决对策。
4. 参考文献
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5. 计划与进度安排
5．本课题的具体进度安排（包括序号、起迄日期、工作内容）1. 确定论文选题（2022年11月15日--2022年12月15日）2.撰写论文提纲（2022年12月15日－2022年3月2日）3.完成开题报告（2022年1月15日－2022年3月13日）4.撰写完成论文初稿（2022年3月2日－2022年4月 30日）5.完成修改稿（2022年5月1日－2022年5月10日）6.完成论文（定稿）（2022年5月11日－2022年5月24日）7.论文答辩（2022年6月中旬）
