员工的企业归属感分析–以民营企业为例开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

（一）社会背景

改革开放30多年来,民营企业在我国的经济发展中创造了无数的业绩和辉煌成就,然而面对人才市场的激烈竞争与大量优秀员工的不断流失的现状,如何留住员工并加强他们的企业归属感,减少因离职带来的巨额损失,已成为民营企业关注的核心问题之一。

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

论文主要包括几下几部分内容：

（一）企业归属感概述

3. 研究的方法与步骤

一、 研究方法

本文所用的研究方法主要包括：文献研究法、现有成果的引证

（一）文献研究法

4. 参考文献

[1]王付永.增强员工归属感是企业竞争力的关键[n].东莞日报.2010-07-10(a01).

[2]黄怀.培育企业文化 增强员工归属感[n].厦门日报. 2014-11-01 (a01).

[3]滕雁.员工的企业归属感的产生和稳定分析[d].中国海洋大学,2008.

5. 计划与进度安排

1.撰写论文提纲（2022年11月20日－2022年3月15日）

2.完成开题报告（2022年2月17日－2022年3月15日）

3.撰写完成论文初稿（2022年3月17日－2022年5月4日）