1. 研究目的与意义
研究背景：当前，世界已经进入知识经济时代，以高科技信息为主导的新型产业的崛起，带来了经济领域的一场空前革命。知识不但在这场革命中成为经济的直接驱动力，而且掀开了新时代的篇章。大学毕业生尤其是数量庞大的本科生作为人力资源中最具有活力并掌握现代科学文化知识的群体，顺利、合理地就业，对于发挥他们的聪明才智，最大限度地发挥人才效益，并且对于经济建设和社会发展都将起到重要的作用。
研究目的：本研究通过问卷调查的方式对应届本科毕业生进行采样研究，统计数据并分析研究结果，找到一组影响应届本科生薪酬满意度的关键变量，得出对理论和实践有价值的研究结论。有针对性地调控这些变量，可以帮助国内企业的人力资源管理人员制定公平合理的薪酬政策和薪酬制度，开发出具有中国企业特色的薪酬体系，有效提高应届本科毕业生的薪酬满意度，进而使企业的薪酬环境和谐化，有效提高应届本科毕业生工作的积极性和主动性，为社会创造出更多价值。
研究意义：理论意义方面，薪酬满意度是近年来国内的一个研究热点，诸多学者从不同维度、不同视角对此展开了研究。通过对国内薪酬满意度研究进行整理发现：学者基本都是以某一个行业为切入点展开研究的，涉及的群体有高校教师、企业管理者、改制酒店员工、高新技术企业员工、制造型企业员工、公务员、民营企业员工、国有企业员工、人力资源管理人员等，但在已发表的期刊文献中，极少见到对应届本科生薪酬满意度的系统专项研究。本文通过对应届本科生薪酬满意度影响因素的研究，为薪酬满意度理论研究提供有价值的新鲜素材。
2. 研究内容和预期目标
研究内容
本文在学者们对薪酬满意度概念、薪酬满意度维度及影响因素的研究基础上，仅仅围绕应届本科毕业生的就业现状设计调查问卷，并以网上作答、回收的形式收集数据，并对收集的数据认真筛选，最终得到本文研究所需数据。笔者希望通过理论联系实践的实证研究来探析应届本科毕业生薪酬满意度及其影响因素。
预期目标
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
①文献分析法
文献分析法主要指搜集、鉴别、整理文献，并通过对文献的研究，形成对事实科学认识的方法。文献分析法是一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。笔者通过文献分析法来为本文的撰写奠定理论基础。
4. 参考文献
[1]马新建．薪酬管理与公平分配[m]．北京师范大学出版社，2008．
[2]陈晶瑛．制造业员工的薪酬满意度实证研究川．管理世界，2010(1)．
[3]于海波，郑晓明．薪酬满意度与社会比较的关系叨未来与发展，2009(1)．
5. 计划与进度安排
(1) 2022年12月7日——2022年12月30日确定毕业论文选题；
(2) 2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；
(3) 2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；
