1. 研究目的与意义
研究的背景：近些年来，随着社会经济的快速发展，企业的数量和规模与日俱增。员工招聘作为人力资源管理部门工作中的一项为企业注入“新鲜血液”的环节，其重要程度不言而喻。应届大学生自身所具备的扎实的知识理论基础和巨大的可塑性及潜力使得他们获得了企业的高度关注，传统的招聘途径例如人才市场因为存在虚假信息，企业质量层次不齐等诸多问题而使得许多刚刚踏出校门的毕业生望而却步。此时，校园招聘便成为企业与各大高校之间输入输出人才之不可替代的途径之一。从每年年末的十一月到毕业六月甚至延伸到七八月，绝大多数企业在此期间为了能够争取到优秀的毕业生生源，想尽一切办法在高校内扩大企业的知名度，目的就是希望能够择选到合适的人才。但是，现有的校园招聘中存在的一些问题，使得校园人才招聘会的效果不那么尽如人意。
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2. 研究内容和预期目标
研究内容：
一、校园招聘的概述
1.校园招聘含义
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3. 研究的方法与步骤
研究方法：
本文主要采取了以下研究方法：
（1）文献研究法：本文参考了大量文献资料，对现有的研究现状进行了综述;对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。
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4. 参考文献
[1] 李红，邓林.改进校园人才招聘会的对策探讨.重庆电力高等专科学院学报，2010,15（2）：66~69
[2] 王昀，戚金波.校园专场招聘的特点及问题分析[j].剑南文学,2011(1)
[3] 赵彩瑞.校园招聘会存在的七个问题[j].中国大学生就业2007.
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5. 计划与进度安排
(1)2022年12月7日——2022年12月30日确定毕业论文选题；
(2)2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；
(3)2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；
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