1. 研究目的与意义
(一)选题背景 当今时代，世界经济一体化、人才竞争国际化，高层次人才作为掌握和运用新知识、新技术进行创造、创新的主体，越来越成为各国人才争夺的焦点，是人才强国的主要力量。
二战后，美国争抢高层次人才，前苏联争抢高端技术，高层次人才和高端技术对社会发展的贡献率表明了一个不争的事实：人才资源是第一资源。
因此，世界各国都高度重视人才作为第一资源在经济社会发展中的重大作用，引进并培养人才己成为全球化竞争和提高竞争力的重要战略。
2. 研究内容和预期目标
(一)研究思路 本文的主要内容分为以下五个部分：第一部分 贵州省高层次人才引进的理论综述一、高层次人才理论研究 (一)高层次人才的涵义 (二)高层次人才的特点及分类 (三)高层次人才的作用二、高层次人才引进模式研究综述三、高层次人才激励措施研究综述四、贵州省高层次人才相关研究第二部分 贵州省高层次人才引进现状调查一、贵州省高层次人才引进的状况二、贵州省高层次人才引进的主要做法第三部分 贵州省高层次人才引进效应及影响因素 一、贵州省高层次人才产生效应研究 (一)正效应 (二)负效应二、贵州省高效引进高层次人才的影响因素分析第四部分 贵州省高层次人才引进现状问题与对策研究一、贵州省高层次人才引进存在问题 (一)宏观层面 (二)微观层面二、贵州省高效引进高层次人才的对策研究 (一)宏观层面 (二)微观层面第五部分 论文研究结论 一、结论与不足 二、创新之处 (二)论文研究方法本文以理论与实践相结合、多学科结合、现状分析和发展前景相结合为指导思想。
针对高层次人才引进影响因素的多方面多学科的特性，通过对相关学科理论的研究，综合采用了人力资本理论、行为理论、激励理论等领域的研究方法，同时以高层次人才引进研究的相关理论为基础，采用文献研究法、调查法、理论分析法及经验总结法等研究方法，通过进行实地调研，收集与整理相关数据和资料，结合到目前为止学术界关于贵州省高层次人才引进现状及对策的分析论述，进行理论研究、归纳分析，分析出新时期新阶段影响贵州省高效引进高层次人才的相关因素，总结出存在的关键问题，进而探讨出贵州省高效引进高层次人才的具体策略。
希望本研究成果能对贵州省高效引进高层次人才具有一定的借鉴意义与实践价值，以缓解目前人才紧缺的现状压力，实现贵州经济社会飞速发展的规划目标。
3. 国内外研究现状
（一）国外研究现状及评述 欧美等发达国家较早的将人才的培养和引进上升为国家的战略高度，将人才的发展视为国家发展的动力。
国外对于抢占人才战略先机的研究和探索从未间断，其中都不约而同的将人才的引进作为最主要的方式和手段，随着世界一体化格局不断加深，各国为了吸引和保贸住人才，先后在经济扶持、教育培养以及越发宽松的移民政策等方面进行调整和变革，最终赢得了人才战争的先机。
其中，人才吸引策略的实施为世界发达国家早年实施国家人才开发战略带来了最快的回报和最好的成效。
4. 计划与进度安排
014年11月30日之前选定题目 2022年12月1日一12月15日收集资料、撰写文献综述 2022年12月16日-12月20日拟定论文提纲 2022年12月21日一12月31日完成开题报告 2022年1月1日一4月20日完成初稿 2022年4月21日一5月6日完成修改稿 2022年5月7 日-5月16日定稿 2022年5月17 日-5月20日英文翻译
5. 参考文献
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