1. 研究目的与意义
（1）理论意义分析网络人力资源招聘这一客观存在事物的理论基础,寻找其理论意义和学术价值,从理论上肯定网络招聘的存在性和发展性,研究网络招聘的影响和意义;从实证的角度论证网络招聘的效果和效率,分析我国网络招聘市场现状,发现影响其发展的制约因素,并提出进一步改善的对策与建议。
（2）现实意义当前国内大多数大中型企事业单位招聘人员都是通过各人才招聘网提供的招聘系统来进行的,如很多单位都在使用#8220;智联招聘系统#8221;和#8220;中华英才招聘系统#8221;,然而这些系统普遍存在功能单一,提供服务有限,不能满足各种复杂的招聘要求,没有很好的针对性,以及存在数据库安全性不高等问题,更重要的是缺乏初步筛选应聘者的功能。
它们在招聘单位和应聘者之间只充当了中介作用。
2. 研究内容和预期目标
（一）绪论（二）相关理论概述 2.1人力资源招聘的概念 2.2人力资源招聘的基础 2.3人力资源招聘的程序 2.4招聘渠道 2.5人力资源的选拔（三）网络招聘介绍 3.1网络招聘的基本情况 3.2网络招聘与传统招聘的比较分析 3.3典型招聘网站现实情况分析（四）网络招聘的有效实施 4.1用人单位对网络招聘有效性的影响 4.2求职者对网络招聘有效性的影响 4.3人力资源网站对网络招聘有效性的影响（五）南京市边城体育用品股份有限公司的网络招聘实践 5.1南京市边城体育用品股份有限公司简介 5.2南京市边城体育用品股份有限公司网络招聘运作分析 5.3南京市边城体育用品股份有限公司网络招聘效果（六）网络招聘的改进措施（七）参考文献
3. 国内外研究现状
网上招聘是企业信息化建设过程中的人力资源企业信息化的一个重要方面,人力资源企业信息化,是企业利用计机、网络技术等一系列现代化技术,通过对信息资源的深度开发和广泛利用,不断提高生产、经营、管理、决策的效率和水平,从而提高企业经济效益和企业竞争力的过程。
网上招聘的实现与企业的信息化建设息息相关。
发展至今日,发达国家企业的信息化水平可说己经到了一个相当高的水平。
4. 计划与进度安排
2022.11.24-2022.11.30 确认论文选题 2022.12.01-2022.12.31 撰写论文开题报告 2022.01.01-2022.03.19 撰写论文初稿、完成中期检查 2022.03.20-2022.05.06 修改论文，提交修改稿件 2022.05.07-2022.05.10 提交论文定稿
5. 参考文献
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