1. 研究目的与意义
随着社会经济的发展和全球化的深入，组织面临的竞争愈加激烈，员工在激烈的竞争环境中因为时间和精力有限面临更多的家庭和工作冲突，尤其是在工作场所人际冲突对家庭成员生活满意度的影响中尤为突出，工作家庭冲突不仅会影响员工个人的身心健康，还会影响家庭的和谐和稳定，进而影响组织的绩效。
工作与家庭如何平衡是困扰许多员工的一个重要问，因此，笔者准备通过问卷调查形式对工人群体的家庭满意度、工作冲突等情况进行调查，再利用相关分析软件分析出二者的影响关系，进而得出结论。
最后为工作与家庭如何平衡方面提出建议。
2. 研究内容和预期目标
假设1：工作场所人际冲突对家庭成员生活满意度有负作用。
假设2：工作-家庭冲突在工作场所人际冲突对家庭成员生活满意度中间起中介作用。
3. 国内外研究现状
国内外对此课题研究较少，仅从某一个维度展开分析、研究，具体总结如下：greenhaus，beutell（1985）提出工作家庭冲突是一种来自工作和家庭领域的双向性角色间冲突的特殊形式，在这些冲突中某些角色压力是不相容的。
frone,russell,cooper（1992）首次证明工作-家庭冲突存在两个相互作用且成正相关两个维度，及工作干涉家庭和家庭干涉工作。
parasuraman和greenhaus指出个体人格特质不同可能加剧和减轻工作干涉家庭和家庭干涉工作的强度。
4. 计划与进度安排
1.确定选题及查找相关文献2.选择研究工具并确定研究样本的选择范围3.实地调研，收集数据和资料4.采用SPSS软件分析采集的数据5.撰写论文、在老师的指导下反复修改、定稿
5. 参考文献
1、工作与家庭冲突:压力的交叉传递效应 王贝; 陆婧晶; 陆昌勤 心理与行为研究 2012-03-202、教师工作家庭关系中夫妻交错问题的研究 施朦 浙江师范大学 2012-05-30 3、工作家庭冲突对电讯人员工作倦怠和心理健康的影响 谢义忠; 曾垂凯; 时勘 心理科学 2007-07-204、企业员工工作-家庭冲突对工作和生活满意度的影响--大五人格的调节作用检验 佟丽君; 周春淼 心理科学 2009-05-205、工作家庭冲突研究综述 宫火良; 张慧英 心理科学 2006-01-206、Sonnentag, Sabine, and Charlotte Fritz. 'The Recovery Experience Questionnaire: development and validation of a measure for assessing recuperation and unwinding from work.' Journal of occupational health psychology 12.3 (2007): 204-221.
