成功企业新经济时代的人力资源管理培训研究开题报告

1. 研究目的与意义

新经济的最大特征是人成为最重要的生产要素，人的创造力成为企业核心的发展力，这已经成为新经济时代无可争议的真理。谁拥有最多最强的人才，谁就是市场的胜者人力资源管理至今已走过20余年，随着时间的推移、社会环境的巨大变迁，人们的生活和工作方式正在悄悄地改变着:移动办公、虚拟组织、网络化生存#8230;#8230;人类社会进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。

在这样飞速变化的时代，一方面知识资本的优势与独特性成为企业重要的核心技能，而知识资本的拥有者-人力资源的价值越来越成为衡量企业核心竞争力的标志。另一方面企业的经营也从最初的生产导向演进为市场导向，目前正在进人人力资源导向时代，因此新经济时代人力资源导向将成为企业获取成功的基本导向。成功企业在人力资源管理方面值得其它企业学习。

而培训的意义在于提高企业员工的能力和素质，提高企业核心竞争力，在人力资源管理过程中显得尤为重要。

2. 研究内容和预期目标

研究的内容：

本课题在正确认识成功企业人力资源管理的基础上，深入剖析培训对于人力资源的重要意义。文章从分析培训及培训方案设计的重要性、国内外培训现状，试图从培训需求分析、培训方案设计、培训方案实施等三个方面对成功企业培训方案的设计与实施进行较为系统的研究，以便其它公司能对员工进行更好的培训，取得更高的培训回报率。

拟解决的关键问题：

3. 国内外研究现状