劳动争议预防与解决路径的研究开题报告

1. 研究目的与意义

《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等一系列劳动法律法规的颁布实施，表明我国劳动用工的法制环境发生了根本性改变，在新旧法律的交替过程中，劳动争议处于易发期、高发期。

劳动争议案件的频繁发生，不仅耗费了企业大量的人力物力，破坏了企业劳动关系的和谐，而且影响了企业有序健康发展，甚至会影响到整个社会的和谐稳定。

劳动争议的预防有利于促进企业规章制度的建立和完善，有利于降低企业管理成本。

2. 研究内容和预期目标

研究内容主要分为五个方面：首先探讨关注劳动争议的意义何在，分析劳动争议事件给企业组织和员工个人带来的危害。其次要阐明劳动争议的涵义，包括概念和类别，劳动争议有两个主体，注意分别进行区分界定和阐述。 对既有的相关研究进行综述。再次结合企业案例剖析劳动争议的发生状况及其的原因。第四个部分则注重分析探讨如何预防劳动争议的发生以及处理劳动争议的方法。论文最后拟对该主题的研究进行回顾和展望。

以上部分的难点是通过访谈调查等方法收集企业的劳动争议案例。同时拟解决的关键问题是探讨劳动争议的意义以及分析探讨如何预防劳动争议的发生以及处理劳动争议的方法。

写作提纲：

3. 国内外研究现状

国外对于劳动争议的重视相比较国内来说早的多，也很重视劳动争议的预防以及对劳动争议的及时解决，以免劳动摩擦升级为劳动矛盾，由个体劳动争议升级为群体劳动争议，使后果更加严重。

而国内在《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等一系列劳动法律法规的颁布实施后，由于劳动争议大量耗费企业人力物力，开始逐渐研究如何有效预防劳动争议的产生，和劳动争议的解决路径，以构建和谐的企业劳动关系。

4. 计划与进度安排

1、2022.11.20-12.3.收集相关的期刊、文献等资料进行阅读理解，理清自己写作的主题。

2、2022.12.1-12.31.根据写作主题再次进行资料的相关收集，需要解决的关键问题等，列出写作题目和写作提纲。

3、2022.1.1-3.31.进行文章的初步写作，写出初稿。

5. 参考文献

[1]张喜亮.中华人民共和国劳动合同法基础知识问答[m].北京：中央文献出版社，2007.

[2]张春萍，韩江雪.中华人民共和国劳动合同法实施条例及基本知识问答[m].北京：人民日报出版社，2008.

[3]杨景宇，李飞.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法适用指南[m].北京：中国市场出版社，2008.