中小企业员工绩效管理研究开题报告

1. 研究目的与意义

改革开放之后，我国经济得到了突飞猛进的发展，并且迅速地跃为世界第二大经济体。

特别是在中国加入wto之后，国内的企业如雨后春笋般涌现，这些企业的发展对于国家经济的发展具有不可替代的作用，甚至说是决定性的作用。

国内的大型企业甚至是上市集团做出的经济贡献固然巨大，但是占企业数量大部分的还是中小型企业，而这些企业的发展潜力决定着国家未来的经济发展状况。

2. 研究内容和预期目标

本篇论文的研究内容主要是：首先，明确绩效管理在现代企业，特别是中小企业中的不可替代性，它对于中小型企业的发展有着特殊的重要性。其次，充分、详细、准确地了解现代国内在数量上占大部分的中小型企业中绩效管理的现状。接着，针对现在产生的这些问题，分析出相关的原因。最后，提出解决办法。

拟解决的关键问题：本篇论文的重点在于第一，弄明白为何在国内有相当一部分中小型企业已经重视人力资源管理，或者说绩效管理的情况下，还是无法利用它们来使自己的企业竞争力得到较为巨大的提升。第二，在构建属于企业自身的绩效管理模式过程中，提出合理化的建议，宗旨是，没有最好的模式，只有最适合自己的模式。

写作提纲：

3. 国内外研究现状

由于本篇论文主要针对国内的中小型企业展开，所以这里主要是研究国内的现状，情况如下：现在国内研究者们似乎对绩效管理在中小型企业中发挥的作用研究不多，相比其他人力资源相关的话题，这个模块的文献并不多，主要还是把注意力集中在大型企业甚至是上市集团中的绩效管理。所以说，现在国内对这方面的研究内容以及结构框架都差不多，对绩效管理的概念，意义方面都有各自的理解，但是核心概念和涵义都是一致的。都承认了绩效管理在人力资源管理中的核心地位。在对于产生现在中小型企业无法通过绩效管理提升自身竞争力的原因分析上，大多都把其归结为国内的整体人力资源管理制度还不成熟，许多小企业都没有建立规范化的绩效管理制度，有部分中小型企业也有绩效沟通发面的问题。相应的，研究者们所提出的解决方案也是首先要建立规范的人力资源管理制度，从人们的观念上改变。

4. 计划与进度安排

本篇论文打算采用亲身实践，实地研究的方式进行，通过在该公司实习期间与同事间，与上级之间的共同交流，充分地了解该公司的绩效管理现状。

并且结合所阅读的相关文献以及自身所学的知识，分析出合理的原因及认知误区。

并且对此提出详细的，合理化的，相对有说服力的解决办法。

5. 参考文献

idata_绩效管理视角下的企业软实力提升路径研究_蔡龙年.caj

idata_绩效管理与中小企业的竞争力研究_谢宝剑.caj

idata_提升中小企业人力资源绩效管理的途径_张星.caj