基于双因素理论的民营企业员工离职行为分析开题报告

1. 研究目的与意义

随着中国改革开放的不断推进，中国经济高速发展，焕发出新的活力。民营企业在此历程中快速发展，已经成为了当前中国特色社会主义市场经济的重要组成部分，在促进经济发展、解决就业等方面发挥了不可替代的作用。但是，随着外资企业的进入，以及国有企业的不断发展，在人才方面，与民营企业发生了激烈的竞争。与此同时，民营企业在管理本事上也存在一些问题，包括管理制度的不完善，管理理念的落后，人才管理机制的缺失等。这些导致了民营企业员工的大数量流失。

因此本文从双因素理论角度出发，从人员激励方面入手，针对民营企业员工流失现状，对民营企业员工流失的原因进行深入分析，并提出相应的对策措施。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

本研究通过对国内外的相关文献进行梳理与综述，构建了保健和激励因素和员工离职率之间的研究模型。

拟解决的关键问题：

3. 国内外研究现状

（一）关于人员流失的国外研究综述

1.march amp; simon模型

美国学者march和simon在《企业论》中提出了关于员工流失的模型一march amp; simon模型，试图将劳动力市场(包括企业的行为)和个体行为融为-体，从员工感觉到的从企业流出的合理性和容易性两个方面来考察和研究员工的流失问题。该模型从劳动力市场的变化和行为变量的角度切入，研究员工流出的过程，为员工流失问题的研究奠定了坚实的理论基础。

4. 计划与进度安排

2022年11月1日前——完成选题工作；

2022年11月29日前——完成开题工作；

5. 参考文献

[1]李润虎.民营企业员工流失原因及对策分析[j].甘肃科技,2012,(24):110-113.

[2]张到金.中国民营企业员工流失的原因及对策分析[j].经济研究导刊,2011,(24).

[3] 曾祥春.民营企业员工流失与管理[j].科技与企业,2011,(15).