1. 研究目的与意义
现如今，人们对于个人幸福感的要求越来越高，也不断有学者对幸福感的影响因素进行研究，然而，当今国内外对于人际不信任对员工幸福感的研究较少，这方面一旦挖掘好，就会对员工的个人心理和绩效有很大的指导作用，也会对于企业管理有不可忽略的作用。
DimokaI 通过研究指出不信任会通过影响扁桃体来激起个体的消极情绪，进而演变成消极情感。尽管目前对于不信任与消极情感存在正相关关系的研究大多局限于理论探索，但为我们的研究提供了重要的参考。因此，我们推断不信任与孤独感正相关，与员工幸福感呈负相关。我们可以通过研究孤独感的中介作用，将人际不信任与员工幸福感搭桥，这不仅仅对员工个人的绩效有关联，甚至可以影响到整个企业的发展与价值观体现。2. 研究内容和预期目标
主要的研究内容就是以孤独感与人际不信任、员工幸福感的关系，如何相互作用，他们各自的内容体现，在具体的工作上是如何反应出各自特点以及相互的联系。具体的研究问题如下：
第一，人际不信任与员工幸福感之间的中介机制是怎样的？依据情感事件理论，主要关注人际不信任(工作事件)对于员工幸福感的影响是否以孤独感为中介完成？本研究将人际不信任看作情感事件理论中的工作事件，孤独感看作情感反应，幸福感看作结果心理，探讨孤独感的中介作用。
第二，人际不信任对员工幸福感影响 (通过孤独感)是什么样的过程？一个主要的障碍是孤独，不像侵略、竞争和拥挤那样容易被研究人员克服。因此，研究人员的关键任务不是开发一种实验范式，在控制条件下产生不同程度的孤独感，而是开发一种设备，以检测日常生活中出现的孤独感变化。本文主要以问卷法研究员工人际关系处理过程中的人际不信任如何体现、员工孤独感的形成过程以及人机不信任是如何通过孤独感影响到员工幸福感的。
3. 国内外研究现状
我国学者研究幸福感主要从主观幸福感方面进行，因为主观幸福感是衡量生活质量的一个重要指标，在积极心理学中是一个广受大家瞩目的领域。而心理幸福感除了是快乐外，还强调人的本质的实现和显现，即人的潜能的实现。随着社会物质水平的不断提高，当代人对工作生活的要求也越来越高，越来越多的人关注自己精神层面的需求。幸福感作为衡量生活工作质量的标准，也就随之走入了更多学者的视野，得到了更多人的关注。马克思曾经说：人的本质就是人的社会性。人作为一种群居动物，作为一个社会人，必然要与他人进行交往，产生人际关系，人与人之间出现信任或者缺乏安全感的情况。然而，当今国内外对于人际不信任对员工幸福感的研究较少，特别是以孤独感的中介作用的研究。那么，人际不信任是否会影响企业员工幸福感？是如何影响员工幸福感？这与孤独感又有什么样的关系呢？都是值得深究的问题。
关于幸福感的研究， 国外从20 世纪60年代就已开始，正如美国原心理学会主席 Seligeman 博士所言，关于幸福感的研究，把心理学的研究模式从消极模式转入了积极模式，即由不幸模式转入了幸福模式。有学者认为，用积极的态度对对方的意图和行为进行评价，能够心甘情愿的把自己的弱点暴露给对方并且相信对方不会嘲笑和利用自己的这些弱点的一种心态就是人际信任，包括信任意向和信任信念两个因素。4. 计划与进度安排
一、撰写方案
1、阐述研究的目的和意义；
2、梳理国内外的相关学术分析，选取变量进行问卷制作并发放；
5. 参考文献
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