员工主动性人格与创新行为的关系研究开题报告

1. 研究目的与意义

#8220;创新#8221;自熊彼特提出以来，一直受到学术界与实业界的广泛关注。研究者普遍认为创新有助于提升企业绩效与竞争优势，即那些能够利用其知识、经验、技术、技能等进行工艺流程创新，开发出新产品或新服务的企业具有更多的持续竞争优势。企业创新是企业员工、功能团队和组织部门共同作用的结果，三者对企业创新的影响不同。然而，以往研究大多关注组织和团队层面的创新，却较少研究个体创新。事实上，员工才是创新的实施主体，员工创新行为是企业创新的基础，直接影响着企业创新绩效，甚至关系到企业的生存与发展。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

在文献回顾的基础上，通过问卷调查法检验了员工的主动性人格、心理安全感、知识分享能力对创新行为的内在作用机理，研究结果表明:(1)员工的主动性人格、心理安全感和知识分享能力均对其创新行为具有显著的正向影响作用;(2)心理安全感在员工的主动性人格与创新行为之间的关系中具有调节作用。当心理安全感较低时，员工的主动性人格对其创新行为的影响作用更明显;(3)知识分享能力在员工的主动性人格与创新行为之间的关系中具有调节作用。当知识分享能力较低时，员工的主动性人格对其创新行为的影响作用更明显。

拟解决的关键问题：

3. 国内外研究现状

国内研究现状：

张振刚，余传鹏和李云健（2016）基于个体特征与情境特征视角，对199名员工调查，运用多元回归统计方法，考察主动性人格、知识分享对员工创新行为的影响，在此基础上运用特征激活理论，整合以上两个视角，检验创新氛围对主动性人格与知识分享、员工创新行为之间关系的调节作用。

曹勇和向阳（2015）实证检验了企业知识治理和知识共享对员工创新行为的作用机理，并探讨了社会资本的中介作用和吸收能力的调节效应。

4. 计划与进度安排

2022年11月6日-2022年11月30日：撰写、提交、修改开题报告；

2022年12月1日-2022年3月4日：撰写、提交论文初稿；

2022年3月5日-2022年3月18日：中期检查；

5. 参考文献

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[2]杨晶照，杨东涛，赵顺娣，等.#8220;我是#8221;，#8220;我能#8221;，#8220;我愿#8221;:员工创新心理因素与员工创新的关系研究[J].科学学与科学技术管理，2011,32(4):165-172.

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[12]曹勇和向阳. 企业知识治理，知识共享与员工创新行为:社会资本的中介作用与吸收能力的调节效应[J].科研管理，2014,32(1) : 92-102