1. 研究目的与意义
在我国，组织公民行为的研究仍处在起步阶段，尚停留在介绍国外研究进展的水平上。
所以本研究就员工消极情绪与组织公民行为的关系探讨在组织中发挥的重大作用。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述员工消极情绪与组织公民行为的关系，具体问题如下：（1）员工消极情绪对组织公民行为是否有影响；（2）员工消极情绪对组织公民行为产生怎样的影响；（3）组织公民行为是否可以提高工作绩效；（4）怎样降低消极情绪提高组织效率。
3. 国内外研究现状
组织公民行为：企业生存环境的急剧变化，使得员工主动性成为必要条件， 组织公民行为成为关注的热点。
organ（1988）正式提出组织公民行为（organizational citizenship behavior）的概念，他认为虽然组织公民行为与正式的奖励制度没有直接或外显的联系，但它是一种能从整体上有效提高组织效能的个体行为。
学者们对组织公民行为的界定各不相同，但核心思想可以概括为以下内容：（1）组织公民行为是一种工作角色之外的行为；（2）组织公民行为完全是员工的自发行为；（3）组织公民行为不易察觉，而且容易被忽视；（4）没有正式对应的激励制度对组织公民行为进行奖励；（5）组织公民行为有助于提高组织绩效。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日--2022年12月10日 确定论文总体研究方案。
2022年12月11日--2022年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2022年1月1日--2022年3月30日实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
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