1. 研究目的与意义
公平感在组织中的作用历来备受关注，组织的公平感对于员工影响较大。
近年来，各种各样的反生产行为越来越频繁地出现在组织中，给现代组织的管理带来了新挑战。
反生产行为有较强的破坏性，长期积累会对组织及其成员造成严重的负面影响，因此反生产行为前因变量以及其潜在影响的研究对组织的发展有着重要意义。
2. 研究内容和预期目标
一、根据研究背景的分析可以看出如果仅仅将研究局限于现有的分析框架下，将很难真正了解建言行为的影响因素。
本研究正是基于以上的思考，试图以中国企业的员工为调查对象,以组织犬儒主义为中介变量，探讨组织支持感和组织公平感对反生产行为的影响，主要回答如下问题： 1.组织公平感会对反生产行为什么样的影响？ 2.组织公平感会对反生产行为的影响机制如何？ 3组织犬儒主义如何影响组织公平感会与反生产行为的关系？二、拟解决的关键问题：（1）查找与组织公平感、反生产行为以及组织犬儒主义有关的相关文献，选择并修订组织公平感、反生产行为以及组织犬儒主义相关量表。
（2）联系相关企业进行问卷发放、回收。
3. 国内外研究现状
20世纪90 年代以来，组织犬儒主义受到越来越多的国外学者的关注,它对组织与己成为管理学领域一个极富研究价值的前沿问题。
员工的雇佣关系产生了深刻影响，kanter和mirvis(1989)进行了一项全国性调查，发现了美国组织中暴露出的一种明显现象: 忠诚和集体精神逐渐被自私自利和机会主义所代替，犬儒主义在上升。
1991年他们再次进行调查，结果显示，49%的人认为管理者会竭尽所能地利用员工; 39%的人认为管理者从来不会告诉员工他们做决策的原因是什么; 47%的人认为管理者不曾关心员工的感受和想法。
4. 计划与进度安排
1.2022年11月10日(本学期第十周)前一一完成选题工作2.2022年11月30日(本学期第十三周)前一一完成开题工作3.2022年3月18日(第八学期第三周)前一一完成初稿和中期检查工作4.2022年4月30日(第八学期第九周)前一一完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作5.2022年5月25日(第八学期第十三周)前一一完成答辩环节工作,成绩发布6.2022年6月20日(第八学期第十七周)前一一完成院级优秀毕业论文评选工作7.2022年6月10日一-6月30日(第八学期第十八周)一一各系完成论文工作总结、遴选参评省优论文、督导组毕业论文校内抽检工作。
5. 参考文献
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