1. 研究目的与意义
随着社会的发展，新旧事物更迭迅速，创新已成为我国实现新的经济增长点的必然选择。经济的稳定发展已然离不开创新性的行为，创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的重要战略支撑，这在党的十九大报告中被重点指出。可见,创新在国家的发展全局中处于战略核心地位,是深入产业改革、实现可持续发展的根本出路。为贯彻落实这一思想战略同时也是为了企业的长期发展,企业内部急需强化创新型力量，提升员工的创造性能力，深化企业文化的素养性，全方面提升企业经济平稳快速的发展。本文研究方向从差错管理氛围与心理资本对员工创新行为影响的实证研究，尤其对于其中组织自尊的中介作用出来，研究发现组织的自尊性能给与员工创造性行为提供一定的环境,进而能给企业带来更好的过程、产品或高质量的服务,是组织创新中的最重要因素和基础。既然员工个体层面的创新对于组织长远发展和成功至关重要,那么要激发员工的创造力和促进创新行为的产生,除了外界环境的因素干扰，更多的是要关注组织内部对于员工个体的心理层面和情绪波动的影响。打破原有的模式和路径,本质上是不确定的,然而这就是创新的本质所在，因此在这过程中很有可能会出现差错,组织如果能对员工的差错压力取向进行有意识的引导是否有利于创新行为的实现决定了创新性对于企业后续发展方向的导向。同时,鉴于创新行为的不确定性,进行创新活动的历程中情绪正负面因素的产生确实具有一定的不确定性。此时,个体的自我情绪调节机制就显得尤为重要,那么,组织自尊性在上述过程中会产生什么样的效用呢，差错往往会给员工带来压力,而核心自我评价被认为是一种重要的个人资源,是否能帮助个人有效地应对压力,从而促进对工作的积极评价，此时组织的自尊性就起了关键性的作用。文章经过实证分析,得出相关的结论。本文给。更加深入了解差错管理氛围和心理资本对员工创新行为的影响以及组织自尊的作用，提高自己人资方向的专业知识。让阅读该论文的读者提高对员工创新行为的关注。
2. 研究内容和预期目标
（一）研究内容：
1.调查各组织差错管理氛围、心理资本、组织自尊和员工创新行为的现状。
2. 从组织差错管理氛围和心理资本的事实现状入手，探讨浅析差错管理氛围和心理资本对员工创新行为的影响。
3. 国内外研究现状
（一）国内研究现状
张宁俊, 袁梦莎, 付春香等人在2015年论证并验证了，差错管理氛围和差错取向对员工创新行为的影响机理，积极的差错管理氛围和正向的差错取向有助于促进员工创新行为。
彭正龙、赵红丹（2011）探讨了差序氛围对创新行为的影响，结论是团队差序氛围与团队创新绩效呈显著负相关，团队差序氛围会在团队内形成明显的“圈子现象”，导致团队内的信任格局和凝聚力动摇，进而影响团队创新绩效。
4. 计划与进度安排
在图书馆借阅大量关于组织差序氛围的书籍、报刊，前期以查阅文献，阅读书籍为主，后期进行一些实质性的实践，通过问卷调查佐证研究。
研究计划
5. 参考文献
[1]张宁俊, 袁梦莎, 付春香,等. 差错管理氛围与员工创新行为的关系研究[c]// 中国科学学与科技政策研究会;科研管理杂志社, 2014.
[2]吴梦云. 基于计划行为理论的差错管理氛围对创新行为影响研究[j]. 智库时代, 2020, 000(009):p.281-282.
[3]陶建宏, 师萍, 段伟宇. 自我领导与组织自尊对员工创新行为影响的实证研究——基于电子通讯、制造企业的数据[j]. 研究与发展管理, 2014, 26(003):52-61.
