1. 研究目的与意义
在如今复杂多变的商业环境下，企业面临着激烈的竞争，变革节奏越来越快，企业必须不断进行技术、市场和产品创新。相应地，企业内部的组织结构、业务流程、人力资源系统等管理制度也需要进行变革，组织变革已经成为当前企业发展的背景。员工的工作重塑行为作为组织变革的一部分，同时是一种帮助员工重新定义工作模式、工作内容以及与同事合作关系的主动性行为，强调个体的主观能动性，并且可以带来诸多良好的职场效应，如提高员工的工作意义和幸福感，因而在当前背景下具有重要的现实意义。基于此，深入探讨员工工作重塑行为形成机制的研究显得尤为迫切与重要。
本研究从员工角度出发，选取连锁超市员工为调研对象，拟研究员工对于自身工作的再设计行为与员工的主动型人格之间的影响关系，并揭示员工工作激情在其中发挥的中介作用，为企业如何提高超市员工对自身工作进行调整再设计提供更加有效的思路，也为今后工作形塑研究奠定了一定理论基础。
因此，本课题的研究将对未来组织组织在进行招聘选拔人才时有十分重要的指导作用，并帮助组织管理者可以根据组织岗位需求，适当调整组织的授权氛围，改善员工的心理授权水平，有助于引导或控制员工的工作形塑。
2. 研究内容和预期目标
一、设计（论文）的基本内容
本论文主要内容分为文献综述和实证研究两部分。文献综述部分主要涉及主动型人格和工作形塑，分别介绍其相关概念以及国内外研究状况等内容。实证研究部分包括研究模型的设定、数据统计与分析以及研究结果分析。最后是研究结论以及展望。
二、论文提纲
3. 国内外研究现状
一、主动型人格
所谓主动性人格(proactive personality)主要指的是个体改变外部环境的一种持续的倾向(bateman and crant,1993)。该定义认为外部环境规则并不能对个体进行完全的限制，个体常常会积极主动地影响其所处环境，在各种情况下采取积极行为以改变环境。部分人习惯遵循外部环境规则，适应被环境的塑造，而具有良好主动性人格的个体则试图通过积极的措施来改变环境。bus(1987)通过研究指出，具有主动性人格的个体，一般都是根据自己所要达成的目的来改变环境。并且在这个过程，他们会积极的采取行动以达到环境改变的目的(crant,1995)。larsen 和emmons(1984)补充认为，具有主动性人格的个体不仅会坚持自身所处的物理环境发生变化，同时还会改变不理想的社会环境与心理环境。
seibert(1999)通过对主动性个体和非主动性个体的对比研究指出，主动性个体更倾向于主动选择或者是创造环境，其目的在于能够使自身价值得到更好的体现。主动性人格个体对于自身价值、自我发展机会等异常敏感，他们能够为此展开必要的行动。
4. 计划与进度安排
2022.11.09——2022.11.22 本科毕业论文（设计）工作部署
2022.11.23——2022.11.29 确定选题并提交审核
2022.11.30——2022.12.25 撰写、提交、修改开题报告
5. 参考文献
[1]刘思聪. 主动型员工更容易产生越轨创新行为吗？[d].江西师范大学,2019.
[2]刘密,龙立荣,祖伟，主动性人格的研究现状与展望[j]心理科学进展，2007,15(2):333-337.
[3]温瑶,甘怡群.主动性人格与工作绩效:个体-组织匹配的调节作用[j].应用心理学,2008, 14(2):118-128.
