职业安全与心理授权对工作绩效影响的实证研究——以工作嵌入为中介变量开题报告

1. 研究目的与意义

工作绩效，是关于对雇员们寄予的种种期望以及旨在促使雇员们提高工作绩效的连续目标导向计划的一种具体描述。

影响工作绩效的因素主要有四种，即员工的激励、技能、环境与机会。

职位安全即职业安全，当今社会众多从业者面临着巨大就业压力,致使员工职业安全感降低、工作绩效下降，影响服务质量与企业效益。

2. 研究内容和预期目标

本文研究分析职位安全与心理授权对工作绩效有着怎样的影响，并结合员工工作嵌入程度，探究这两者对工作绩效的预测作用。

本文会通过做问卷随机选取不同单位的人员作为调查对象，通过线上发放问卷的形式，利用数据软件对其进行分析，通过心里授权的意义、自我效能感、自我决定和影响这四个维度与工作绩效建立关系，探究职位安全与心里授权在工作嵌入的作用下对工作绩效的影响。

与此同时研究所得到的结论能够为企业提供新的参考框架，对提升员工绩效水平起到更好的效果，改善企业的管理模式。

3. 国内外研究现状

conger等(1988)从员工心理知觉的角度出发定义授权，认为授权是增强组织成员间自我效能感的过程，即通过正式的组织实践和非正式的能够提供效能感信息的技术来消除员工“无权”的感觉，从而达到增强组织成员间自我效能感的这一过程。

conger等的定义强调了员工的主观体验和授权感知，强调了授权是员工增强自我效能感的过程，而非被动式的接受。

tomas amp; velthouse(1990)在conger等定义的基础上对投权做了进一步的延伸和发展。

4. 计划与进度安排

1、2022年11月9日-2022年11月15日：完成选题 2、2022年11月16日-2022年12月11日：阅读大量资料并选取有用资料待用，积累最新信息，完成开题工作 3、2022年12月12日-2022年12月30日： 上交详细的论文提纲，等待老师的指导意见 4、2022年2月31日前：完成初稿: 5、2022年5月16日前：完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作 6、2022年6月10日前：完成所有资料的整理、论文的再修改和装订，并准备好参加学院组织的论文答辩。

5. 参考文献

[1]caponecchia carlo,mayland elizabeth c. transitioning to job redesign: improving workplace health and safety in the covid-19 era[j]. occupational and environmental medicine,2020,77(12).[2]付彩.浅谈工作嵌入与工作绩效间的关系[j].内蒙古科技与经济,2020(17):47-48 51.[3]farzad sattari ardabili. moderating-mediating effects of leader member exchange, self-efficacy and psychological empowerment on work outcomes among nurses[j]. organizacija,2020,53(3).

[4]homayoun pasha safavi,osman m. karatepe. the effect of job insecurity on employees’ job outcomes: the mediating role of job embeddedness[j]. journal of management development,2019,38(4).

[5]malik mohsin,sarwar shagufta,orr stuart. agile practices and performance: examining the role of psychological empowerment[j]. international journal of project management,2021,39(1).

[6]. sustainability research; study results from sejong university update understanding of sustainability research (sustainable relationship development between hotel company and its employees: linking job embeddedness, job satisfaction, self-efficacy, job performance, work ...)[j]. ecology environment amp; conservation,2020.