1. 研究目的与意义
实施绩效管理是实现企业战略目标、增强企业竞争力的有效方法。
近年来我国国有商业银行纷纷引入国外先进的绩效管理理念与方法，改革绩效管理机制，虽然取得了成效，但在绩效管理实施方面还存在着很多的问题。
本文首先介绍绩效管理相关概念并分析其在我国国有商业银行实施的必要性，然后分析了我国国有商业银行的现状及存在的问题，在借鉴美国一些成功绩效管理经验基础上，最后对我国国有商业银行的绩效管理提出了相关建议
2. 研究内容和预期目标
1）研究内容本文通过近年来我国上市银行人员绩效压力的种类及其维度进行研究，了解银行绩效考核标准对业务人员带来的压力，析找出压力产生的具体原因，压力分为若干维度进行剖析，据以上信息，制定合理的业务考核标准，消除或缓减其带来的负面影响（2）拟解决的关键问题据以上信息，制定合理的业务考核标准，消除或缓减其带来的负面影响（3）写作提纲 ①引言 ②文献综述 ③重要概念界定 ④商业银行绩效管理现状 ⑤不同人员绩效压力的种类和维度分析 ⑥结论
3. 国内外研究现状
在国外，有关绩效管理的研究最早可追溯到16世纪，当时社会里，劳动者普遍忠于于自己对上帝的信仰，他们认识只有努力的工作，才被周围人和上帝认可。
然而推动绩效管理发展真正是从工业革命时期开始，由美国学者泰勒首先提出科学管理的理论，在他的理论中明确指出，员工的发展是管理者和员工共同的目标，这样才能激励其最快并最高效的获得自身自然能力允许的最高水平。
绩效管理的研究最初是对绩效评估研究开始的，在美国梅隆大学心理学家组织心理学研究的时候就已经出现过，科学家们对特征心理学设计了专门的评估表格，为了从心理学的角度出发，更好的挑选更加适合从事销售的人员。
4. 计划与进度安排
在导师的指导下查阅国内外相关的文献，结合所学的专业知识认真研究所选课题，写出具有一定学术参考价值的毕业论文。
研究计划安排如下： ①2022年11月，与导师见面交流，确定论文题目。
②2022年12月，与导师进行讨论，撰写开题报告。
5. 参考文献
[1] 朱成. 现代商业银行绩效管理研究[D]. 西南交通大学, 2006. [2] 祁朝辉. 商业银行绩效管理流程设计研究[D]. 天津大学, 2007. [3] 李广子. 跨区经营与中小银行绩效[J]. 世界经济, 2014(11):119-145. [4] 盛均全, 郑立. 经济增加值指标与商业银行绩效评价的实证分析[J]. 行政事业资产与财务, 2014(28):37-39. [5] 陈小娟, 尹德磊. 利率变动对我国国有银行绩效影响的研究--基于中国建设银行的实证分析[J]. 中国商论, 2015(19):79-81. [6] 冯毅. 流程银行导向下商业银行绩效考核系统的建构[J]. 中国金融电脑, 2014(4):76-80.
