知识型员工招聘问题探究开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

（1）宏观背景

继农业经济和工业经济之后知识经济时代的到来，企业单纯依靠先进设备、雄厚资金等渠道获得竞争优势已成为过去，因为这样的模式极容易被模仿。在这新经济环境下，现代企业的竞争优势更多来源于人力资本，而知识型员工作为知识的承载者和所有者，已成为现代企业知识的创造、利用与增值，企业间竞争的重要依靠力量。新生代员工是伴随着中国改革开放成长起来的一代人群，逐渐成为社会的主力军，在现代各个领域的企业中发挥着不可忽视的作用。

2. 研究内容与预期目标

一、主要研究内容

本文从对知识型员工的需求出发，将对这种需求从招聘中体现出来，并提出了在招聘中可能存在的问题并给出一些可行的解决方法。

（1）知识型员工的概念

3. 研究方法与步骤

一、研究方法

（一）文献研究法

通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料进行系统的研读、总结，使本文建立在一定的理论知识基础之上。

4. 参考文献

[1]周利诚.浅谈知识密集型企业知识型员工招聘困境及对策研究——基于x企业招聘管理中所面临困境的分析[j].人力资源管理,2016(12):129-130.

[2]杨伯勋. x公司知识型员工招聘渠道问题研究[d].天津商业大学,2016.

[3]陈杨.企业知识型员工招聘的机遇与困境研究[j].东方企业文化,2015(19):122.

5. 工作计划

1.撰写论文提纲（2022年12月5日--2022年3月15日）

2.完成开题报告（2022年2月20日--2022年3月12日）

3.撰写完成论文初稿（2022年3月13日--2022年4月28日）