1. 研究目的与意义
研究背景：
苏州自有文字记载以来的历史已有4000多年，凭借着优越的地理位置，便捷的交通方式，自古就是经济发达地区。更是随着改革开放和经济的快速发展，在今年苏州已然一跃成为继北上广深的新一线城市，随着苏州经济、文化实力的发展，外来人口落户的数量日渐庞大，愈来愈多的高考毕业生选择苏州的大学继续深造。据相关数据显示，2017年在苏州就业的高校毕业生共31781人，博士205人，硕士3285人，本科19162人，大专及高职9129人，累计建立高校毕业生就业见习基地740个，提供见习岗位2801个，1551名高校毕业生参加了就业见习，1.2万余家用人单位共提供高校毕业生就业岗位18.45万余个，据不完全统计，2018年苏州籍生源的高校毕业生的数量约为2.9万，就业压力依然还是很大。校园招聘作为高校推荐人才、企业吸收人才的重要环节，然而学校和各企业对这一招聘方式不是特别了解，在实际操作中仍存在着很多问题。
研究目的及意义：
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
通过了解大量的国内外校园招聘相关的学术信息，并以此作为理论基础，通过对国内校园招聘基本现状的了解分析，选取苏州大学以及苏州科技大学两所高校以及本地企业雷允上药业集团为研究目标，综合分析各自校园招聘各方面现状，由此归纳总结出校园招聘存在的问题，探讨校园招聘存在的优势，最后为校园招聘提出一些建设性的意见和举措，提高校园招聘的有效性。
预期目标：
3. 研究方法与步骤
研究方法：
（1）文献资料分析法。通过查阅大量的书籍、文献资料，包括著作、公司章程、员工手册等各方面数据，归纳整理出与校园招聘相关的资料文献，为论文提供可靠的理论支持。
（2）人物采访法。通过与高校和企业相关人员的联系，获得相关的数据和资料，并且整理分析得出相关的数据理论。
4. 参考文献
[1]张睿.从企业的角度探析校园招聘[j].经济研究导刊,2016(16):121-122.
[2]卢星远.中小企业校园招聘存在的问题及对策分析[j].企业改革与管理,2015(08):193-194.
[3]姚天增,李海朋,崔昌华.企业校园招聘的问题及对策[j].山西师大学报(社会科学版),2011,38(s3):158-160.
5. 工作计划
（1）2017年12月20日——2018年1月5日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；
（2）2018年1月6日——2018年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和题纲；
（3）2018年3月中旬——2018年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；
